Про поиск работы и телеграмм-боты

Вчера столкнулась в очередной раз с таким явлением 👇То есть в "приглашении" на хх.ру мне явно-шаблонным-письмом предложили перейти в телеграмм-бот. У меня рефлекторно начал дёргаться глаз от увиденной в очередной раз ссылки на "работа-помощника", и я решила отписать свои мысли по этому поводу тут.

Обычно я сразу скипаю такие "приглашения", но тут почему-то всё-таки решила поинтересоваться, что будет дальше, и перешла к "знакомству с ботом". Он задал мне 4 вопроса (имя, возраст, гражданство и город проживания), и дальше предложил выбрать из списка ту вакансию, на которую я претендую. =/

Я уже на первом вопросе решила слиться, но в этот же момент мне пришла в голову идея поста, который вы сейчас читаете, поэтому я продолжила отвечать на вопросы в надежде сделать скрин для иллюстрации происходящего, но, как выяснилось, "администратор отключил эту возможность", и обойти мне это ограничение не удалось. =/

В общем я задалась вопросом, который хочу обсудить с вами: телеграм-боты в контексте работы hr-ов -

-это то самое "будущее", которое упрощает их работу, и таким образом рекрутерам проще делать отсев + демонстрация того факта, что, якобы, "компания" идет в ногу со временем

-или же это деградация, которой пользуются ленивые работники?

Мое скромное мнение таково: если компания не набирает, условно, операторов колл-центров, и при этом не просматривает по 100 кандидатов в день, смысла в использовании ботов 0. Я же пробуюсь на вакансии, которые не подразумевают такого потока желающих, поэтому каждый раз, когда я вижу "приглашение" с ссылкой на чат-бота, я чувствую некую брезгливость из-за очевидного пренебрежениями к кандидатам уже на этапе знакомства с вакансией, и, естественно, скипаю такие предложения.

А вы что думаете на этот счет?