В CD Projekt RED наметился управленческий кризис
Компанию покидают ключевые сотрудники, а её имидж в качестве места для работы падает.
19 сентября популярный видеоблогер YongYea обратил внимание на то, что у CD Projekt RED очень низкий рейтинг в Glassdoor. Это сервис, в котором сотрудники крупных компаний могут анонимно оставлять отзывы о том, как им работается.
Всего 46% сотрудников польской студии порекомендовали бы её своим друзьям и лишь 15% одобряют работу её генерального директора.
Для сравнения, у Ubisoft эти показатели составляют 85% и 98%.
У Bungie — 83% и 86%.
И даже у Electronic Arts 82% и 95%.
Изучив отзывы о CD Projekt RED, блогер обнаружил определённый шаблон, который говорит об их правдивости — все анонимы указывали на одни и те же проблемы и отмечали одни и те же плюсы.
Среди положительных сторон работы в студии — «отличные люди» и «интересные проекты», а среди минусов — почти всё остальное
Возможные сотрудники CD Projekt RED жалуются на изматывающий «кранч» (периоды, когда труд заполняет всё свободное время), на сверхурочную работу, которая почти никак не оплачивается, на ненормированный график, на иллюзорную систему бонусов, которая включает в себя ложные цели, на странные кадровые решения (повышают сотрудников, которые не выполняют план), а также на низкую зарплату.
Главной проблемой компании анонимы считают кризис менеджмента. По их мнению, генеральный директор CDP RED не интересуется играми и не играет в них, а управляющие среднего звена слишком молоды и не понимают, как выполнять свою работу. AAA-студия, в которой трудятся сотни человек, по-прежнему пытается вести себя как маленькая команда, что приводит к хаосу, неразберихе и текучке кадров. Авторы отзывов отмечают, что в компании действительно работают «только пять человек», а остальные получают указания и лишаются должности, если им что-то не нравится.
Многие комментаторы считают, что CD Projekt RED просто слишком быстро выросла после успеха «Ведьмака». В компании не успела появиться корпоративная этика и достаточно сложная структура, чтобы вся эта махина могла оставаться на плаву.
Анонимы отмечают, что после изматывающей разработки третьего «Ведьмака» и его дополнений в студии стало легче работать, но управленческий хаос не исчез. Некоторые авторы отзывов сходятся во мнении, что руководство CDP RED не знает, как должна выглядеть их следующая игра — Cyberpunk 2077. Точнее, у топ-менеджеров есть свои представления, но они не сходятся друг с другом.
Как отмечает YongYea, можно было бы предположить, что кто-то просто намеренно топит компанию с помощью Glassdoor, однако многократные переносы третьего «Ведьмака» и уход нескольких ключевых сотрудников студии в компании вроде Microsoft говорит о том, что у CDP RED действительно есть проблемы. Кроме того, студия почти постоянно публикует объявления о найме на работу, что подтверждает текучку кадров.
В своё время фотографии Марчина Ивински, сооснователя CDP RED, после разработки каждой из частей «Ведьмака», воспринимались, скорее, как шутка о том, что действительно большая и качественная игра требует изматывающего труда. Однако хаос в руководстве компании могут привести к тому, что этот труд в отношении Cyberpunk 2077 может быть израсходован неэффективно.