Я свой первый стартап запустил в 16 лет, к 18 годам был уже миллионером, а к 20 годам утроил свой капитал, потом снял все три миллиона узбекских сум и инвестировал в валюту, но мой дядя ночью залез ко мне в куртку и всё 217 долларов взял и спиздил.
Чел, как HR скажу, что сотрудника найти не меньший квест. 90% оставляет отклик, потом не берут трубку, либо их резюме не говорит нечего о их опыте. Да что там, один парень лет 20 не смог пройти собес на продавца, потому что не смог связать 3 слова. А тем временем hh дает индекс в районе 0.9, а ниже 3 это катастрафическая нехватка кадров. Многие люди не могут устроится когда даже других нет вариантов, настолько из себя нивего не представляют
ну короч пишешь в коментах, пффф, зарабатываю 300к в наносек, все, сидишшь дальше дошик завариваешь
Дошик, это по богатому. Макарохи с кетчупом дешевле. А на разницу можно в конце месяца пива нажраться.
Я свой первый стартап запустил в 16 лет, к 18 годам был уже миллионером, а к 20 годам утроил свой капитал, потом снял все три миллиона узбекских сум и инвестировал в валюту, но мой дядя ночью залез ко мне в куртку и всё 217 долларов взял и спиздил.
Долго и нудно учишься.
Идешь работать.
Всё. Дисциплина и самоконтроль, другого рецепта тут и нет.
Кстати, нынче и на работу устроиться, тоже целый отдельный квест.
На работу устроиться - Квест.
Сотрудника найти - квест.
В какую рпг я попал...
Чел, как HR скажу, что сотрудника найти не меньший квест. 90% оставляет отклик, потом не берут трубку, либо их резюме не говорит нечего о их опыте. Да что там, один парень лет 20 не смог пройти собес на продавца, потому что не смог связать 3 слова. А тем временем hh дает индекс в районе 0.9, а ниже 3 это катастрафическая нехватка кадров. Многие люди не могут устроится когда даже других нет вариантов, настолько из себя нивего не представляют
Ага на работу берут тех, кто не умеет или не хочет работать, но профессионально проходит одно за другим собеседования!