Вопрос стажировки в IT и последующей постройки карьеры
Здарова снова, ДТФчане. И всех с наступившим 2023 годом! Не так давно я озадачивался здесь тем, куда податься в IT, оно всё круто, я вроде бы нашёл направление, в котором хочу работать. Но встал вопрос - а работать где? В моём городе есть только одна(одна, Карл!!) должность андроид-разрботчика на Котлин. И то, там нужен опыт работы в коммерческом продукте. Я не знаю, где стажироваться и куда потом устраиваться. Оно есть, но всё не у меня. А на удалёнку - это наверняка надо в этот город ехать, бумаги подписывать. Да и в офис хочется походить для начала, а то не густо. Чем поможете, что подскажете? Голова вообще не варит, сложно всё в IT-индустрии
Время ты выбрал ахуенное, ничего не скажешь
Я даже хз, что советовать сейчас
Если ты чедальфасамец, то пиши себе год опыта в выдуманной компании
Если стеснительный мамин парень, то начинай откликаться куда угодно и делай петпроекты
Ездить надо будет только в какие-нибудь большие некомпутерные корпорации, которые иначе не умеют работать
Да я и первокурсник пока что, наверное, рано о таком думать, за несколько лет всё может измениться. Сейчас хочется поработать на своё будущее, чтобы выпуститься и пойти зарабатывать приличные деньги
А как и с чем едят ваши петпроекты?
Удалёнка не всегда подразумевает присутствие на месте.
Т.к. ты учишься, твоя задача тупо найти стажировку. То самое "без опыта работы, но с опытом работы в программе".
Тут логика как везде.
Люди хотят либо "тру заебись мастеров которых не надо обучать и контролить", либо "оч трудолюбивых, молодых и верных пчелов которых надо направлять прям чуть-чуть". Добивается это стажировкой и работой. Хуярь хоть как. Имей хоть халтурку. Чем больше ты можешь рассказать о своей деятельности в рамках интересующей профессии - тем более ты интересен работодателю.
Ну и первой место с 90% вероятностью будет либо парашей, либо норм, но без перспектив. Нормальна.
А, ну и да. Гитхаб. Уже не раз бывали случаи, когда тупо по портфолио с гитхаба брали в хорошие места и на хорошие должности.
Кто бы чё не говорил с "ебать время нашёл", я наоборот считаю, что учиться сейчас прям самое то. К моменту получения образования рынок либо адаптируется, либо начнёт стабилизироваться.
Со всем согласен кроме гитхаба. Он безусловно должен быть, но смотреть его может техлид/лид отдела/синьор. И я даже не представляю, каким богам должен помолиться HR, чтобы кто-то из них пошел смотреть гитхаб рандомного джуна. В 99% куда когда-либо подавался и где работал, гитхаб просили, но абсолютно никто его не смотрел. Вот на что точно не стоит забивать, это на тестовые - везде пишут мол это залупа, после которой никого не берут, но это правда лишь на половину и на месте рандомного джуна это куда больше поможет чем пет-проекты (ну кроме ебнутых тз вроде “сделайте нам CRM за 18 дней”)
Опять айти, да ебаный рот
Нуачо - я взял себе помощника на 30к который в шараге на сисадмина учится - тупо чтобы не бегать самому. Он за год получил больше опыта общения с юзерами чем в шараге лет за 10.