G5 Games делится акциями на $5,4 млн с командой: как работает долгосрочная система мотивации
Сегодня на рынке гейминдустрии множество компаний, готовых предложить своим сотрудникам хорошие зарплаты, бонусы, развлечения и другие «плюшки». Но анализ рынка показывает, что текучка есть и удерживать талантливых ребят становится всё сложнее.
А всем известно, что команда — это самое ценное, что есть у компании. Все остальное можно купить. Крутые идеи, максимальное вовлечение, талант — нет. Что делать в такой ситуации бизнесу, как удерживать и мотивировать ведущих специалистов?
Правильная бизнес-стратегия, грамотный подход к делу и кредо — делиться успехом и прибылью с командой.
Performance Shares — долгосрочная программа мотивации, которая работает
В июне 2021 года мы разделили акции компании на более $5 млн между 84 сотрудниками в рамках очередной ежегодной долгосрочной программы мотивации ведущих специалистов (Performance Shares).
Что это такое?
Талантливых ребят нужно поощрять, благодарить и мотивировать. Для этого создана программа Performance Shares, в рамках которой ключевые сотрудники G5 имеют возможность получить реальную прибыль от роста стоимости акций компании.
Как это происходит? Да всё просто! Каждый год все ведущие сотрудники компании становятся участниками программы и получают свою долю Performance Shares, которые по истечению 3 лет конвертируются в обычные акции (три года — это оптимальный срок, за который вклад сотрудника сможет поспособствовать увеличению цены акции до целевого диапазона и выше, в случае достижения проектами майлстоунов по продажам и росту фундаментальных показателей компании).
А их стоимость уже зависит от работы самого сотрудника, в том числе. Всё связано. Реальные акции можно продать и получить доход или сохранить в качестве инвестиции.
Почему мы это делаем?
Во-первых, это возможность сказать «спасибо» талантливой команде специалистов, благодаря которой наша компания является топовым разработчиком мобильных игр. Во-вторых, участвуя в программе Performance Shares, сотрудник получает возможность стать акционером бизнеса, а значит, и мотивацию для дальнейшей слаженной, командной и продуктивной работы именно в G5 Games.
Сложно измерить, насколько повысился уровень мотивации именно благодаря Performance Shares. Но то, что программа Performance Shares сработала очень позитивно — это точно. Мы в целом видим снижение уровня текучки среди сотрудников. И в целом команда стала больше понимать, ради чего и что мы делаем.
Долгосрочная программа мотивации Performance Shares позволяет компании ставить четкие задачи всем сотрудникам и нацеливать их на конкретный результат. Поэтому начиная с 2021 года в программу будут включены до 400 человек, включая рядовых специалистов.
Самая кринжовая стоковая фотография которую я видел
Спасибо за комплимент, но это наше фото и наш сотрудник :)
Когда ты художник)
Это Харьковский офис, 10-11 этаж бизнес-центра Diamond City)
А чего?
Короче перевожу с рекламного на русский. Можно просто поднять людям зарплату. Но дешевле выдавать зп разными непрямыми бонусами. Например посещение спортзала - половина в этот зал ходить вообще не будет, но человеку объявляется стоимость полноценного абонимента. Если компания крупная как Яндекс - бонусами в своих сервисах. Также и с акциями - это как бы зп, но отложенная на несколько лет. В США даже термин появился "виртуальные миллионеры" - те у кого акции на миллион, но их пока нет. Причем стимул акциями спорный - если ты показал себя хорошо, а команда плохо - акции пойдут вниз, если ты плохо, а команда хорошо - вверх. Это просто копилка - ты понимаешь, если свалишь сейчас - бонуса не получишь. Также поскольку штрафы запрещены можно по идее привязать невыплату данного бонуса к разным условиям.
Так давно уже посчитано, что такие бонусы как бесплатный спортзал дают больший эффект, чем повышение ЗП на ту же сумму. А для тех умников, которые считают каждую копейку недополученной прибыли, "потому что он же не ходит в спортзал", прибавка в 10% к ЗП ничего не сыграет. Точно так же уйдет если получит оффер лучше.