Я бы к ним и на пушечный выстрел не подходил, даже как подрядчик

Мув, конечно, довольно жёсткий - но на самом деле в компаниях, где вся рабочая деятельность тщательно логгируется, собранные данные скорее всего весьма показательны.

С моей точки зрения они вообще красавчики. Другие компании бы собрали такие данные, а потом скомандовали бы HR-ам разбираться самим, чтобы ещё и заявление по собственному писали.

А тут все весьма показательно - "вот, ты давно хуёво работаешь, но вот тебе помощь в трудоустройстве, рекомендация и 4-6 окладов"

При том, что, полагаю, всё это дело ещё и можно обсудить с манагером.

В Перми, мне кажется, выбор то не большой, где $2000 можно получать.

Я бы за $2К как ужаленный бы впахивал, при нашей средней зарплате  в 20 т.р.

Почему?

Это вполне может стать первой ласточкой, полюбому эта херня на карандаше уже в других организациях. Только причины будут писать более "красивые"

А я бы остался. Скотское отношение, эффективные менеджеры и бигдата где не нужно есть во многих компаниях, очень во многих. А вот 2000 американских рублей в Перми далеко не у всех

Если можешь перейти в нормальную компанию и не просесть по зп, то ничего страшного, но если такой возможности нет?