Воистину ебливая риторика. Это когда менеджемент настолько преисполнился - делать им нехуй т.к. все работает без них, либо наоборот - исполнители пашут, но все равно все рассыпается - начинается вот такое виляние жопой про проблемы вечности. Как только инженеру пятого разряда предъявляют за имидж компании на международной арене - сразу можно паковать хорошее настроение и валить. Ничем хорошим это не закончится.
И главное, шоб денег не просил. Вспоминается, когда я снял кандалы и уволился с первой работы, мне начальник на прощание произнес прочувственную речь: - Ну что, бежишь как крыса с корабля? Пацанов кидаешь...
Менеджерское менеджерство. По мне давно пора бизнес литературу, со всем этим коучингом, успешным успехом и командным духом приравнять к сектантской литературе и запретить, а то ну невозможно же, работаешь с человеком, общаешься нормально, пол года на менеджерских курсах, и он начинает вместо общения выдавать клише на клише, а коммуникация вместо улучшения страдает. Мне не надо, чтобы меня "суппортили" и "мотивировали", мне надо прямо - задачи, цели, ресурсы, проблемы, как их обсуждают нормальные люди.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и её успех
Господи, что за хуйня. Сотрудник думает, чтобы он хорошо работу свою делал, остальное его ебать не должно.
Воистину ебливая риторика.
Это когда менеджемент настолько преисполнился - делать им нехуй т.к. все работает без них, либо наоборот - исполнители пашут, но все равно все рассыпается - начинается вот такое виляние жопой про проблемы вечности.
Как только инженеру пятого разряда предъявляют за имидж компании на международной арене - сразу можно паковать хорошее настроение и валить. Ничем хорошим это не закончится.
И главное, шоб денег не просил.
Вспоминается, когда я снял кандалы и уволился с первой работы, мне начальник на прощание произнес прочувственную речь:
- Ну что, бежишь как крыса с корабля? Пацанов кидаешь...
Комментарий недоступен
Менеджерское менеджерство. По мне давно пора бизнес литературу, со всем этим коучингом, успешным успехом и командным духом приравнять к сектантской литературе и запретить, а то ну невозможно же, работаешь с человеком, общаешься нормально, пол года на менеджерских курсах, и он начинает вместо общения выдавать клише на клише, а коммуникация вместо улучшения страдает. Мне не надо, чтобы меня "суппортили" и "мотивировали", мне надо прямо - задачи, цели, ресурсы, проблемы, как их обсуждают нормальные люди.
Комментарий недоступен
Если начинается телега "мы все здесь одна семья", значит премии в этом месяце не будет.
Типикал эффективный менеджмент
Комментарий недоступен
Они хотят, чтоб сотрудники "думали" - между тем оценивают эффективность "думания" по тому, как быстро они по кнопкам тыцяют...