А как это с тк РФ вообще перекликается? Мне кажется, что увольнение по причине анализа Биг даты не входит в список статей для увольнения. Можно и вздрочнуть директора
так можно и не увольнять. можно просто перевести на сделку и не давать задач. или тупо договор подряда расторгнуть, что собственно часто и практикуется на галерах молчу уж про более гаденькие способы типа не давать печенек, не давать задач, не давать общаться ни с кем, не давать интернета никакого и обязать находиться в офисе на рабочем месте. люди сами будут рады заплатить только бы сбежать, иначе они как спецы быстро отупеют
Просто чимде в очередной раз доказал свою профнепригодность, скопипастив пересказ с какого-то говносайта о том, как очередной малограмотный «бизнесмен» насрал буквами. Не факт, что вообще что-то и куда-то отправлялось и хоть кого-то могли уволить по выдуманной причине.
А как это с тк РФ вообще перекликается? Мне кажется, что увольнение по причине анализа Биг даты не входит в список статей для увольнения. Можно и вздрочнуть директора
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Отсутствие сотрудника на рабочем месте (в случае удаленки — фиксация времени в рабочем чате) — очень даже официальный повод.
так можно и не увольнять. можно просто перевести на сделку и не давать задач. или тупо договор подряда расторгнуть, что собственно часто и практикуется на галерах
молчу уж про более гаденькие способы типа не давать печенек, не давать задач, не давать общаться ни с кем, не давать интернета никакого и обязать находиться в офисе на рабочем месте. люди сами будут рады заплатить только бы сбежать, иначе они как спецы быстро отупеют
Всё верно, ситуация проблемная, вот только если у них полноценный договор. По ГП уже другая история, если и он есть.
Просто чимде в очередной раз доказал свою профнепригодность, скопипастив пересказ с какого-то говносайта о том, как очередной малограмотный «бизнесмен» насрал буквами. Не факт, что вообще что-то и куда-то отправлялось и хоть кого-то могли уволить по выдуманной причине.