Сегодня почитал пост зумера и в очередной раз офигел

Сейчас максимально конструктивно и без эмоции раскритикую почти каждый тезис предыдущего оратора.

Большинство работодателей не «заставляют», а ищут способы адаптировать бизнес к новой рабочей культуре. Да, есть старые взгляды, но делать из этого теорию заговора — перегиб.

Классическая гиперболизация. Да, старшее поколение раньше начинало работать, но в основном это бытовая подработка, а не полноценный труд. Плюс не все гордятся этим — многие как раз хотят, чтобы молодые не повторяли их путь.

Молодёжь не обязана копировать старшее поколение, но тут вопрос в другом: важно ли просто «не быть похожими» или всё же перенимать полезный опыт? Отказ от чужих ошибок — ок, но обесценивать весь опыт старших тоже странно.

А разве это плохо? Стабильность бизнеса важна и для работников, потому что без неё нет рабочих мест. Вопрос не в том, что старшие хотят заставить работать, а в том, как найти баланс между интересами бизнеса и сотрудников.

Опять же, вопрос не в «дешёвизне», а в том, что ожидания рынка труда изменились. Работодатели не против платить больше, но хотят отдачи. Это нормальная рыночная логика, а не коварный план эксплуатации.

Наоборот, сейчас компании массово изучают потребности молодых сотрудников, вводят гибкий график, комфортные условия, повышают зарплаты. Это уже давно не «заводской стиль», когда всех просто гонят работать.

Ну, желание стабильности, дисциплины и развития компании — это не «эксплуататорские категории», а основа экономики. Вопрос не в том, чтобы копировать старшие поколения, а в том, чтобы находить общий язык, а не просто противопоставлять себя им.