Расставляю точки на "И" в вопросе поиска исполнителей в проект

Тут могло быть содержание, но я не разобрался как его сделать

Буквально на днях меня доканали нападки одного перца, по поводу оформления постов о поиске специалистов для игры. И я взорвался, проявив себя не самым лучшим образом. Однако ни о чем не сожалею. Я видел как часто люди пытаются парировать его налёты вежливо или с интересом и в ответ получают все те же токсичные ответы. Так что заслужил.

И ладно бы это было в первый раз, но этот безумец явно принял для себя решение продвигать в массы свой тупизм, маскируя это под соусом "ну я же как лучше! Всё для новичков!". А тем временем он поливает почти каждый пост в подсайте "Ищу команду" максимально токсичными комментариями, которые могут кому-то из новичков оставить негативный опыт и затруднить дальнейшие попытки поисков команды и реализации себя.

Да, я про тебя, @Kocherga. Пусть этот пост принесет немного известности твоему маршу безумия. Достаточно открыть профиль с его комментариями и сразу сложится картинка о личности.

Вот поэтому я и взялся написать лонг о важности принципа уместности в жизни каждого "геймдевера" и не только. И надеюсь что пост сможет выйти в массу и его прочитает не только кочерга xD.

За ошибки не ругайте, я в целом коряво пишу всегда, можете убедиться в этом посмотрев на девлог моей игры.

Так вот предметом моего с кочергой обсуждения стал мой пост, в котором минимум ненужной инфы. Объявление содержит строго то, что требуется знать художнику ищущему работу для понимая - хочет ли он за это браться.

В ответ на этот пост мне в телеграм написали 7 человек в течение 30-40 минут после публикации. Три из них оказались ну прям совсем уж сырыми новичками, кто был готов даже бесплатно работать, лишь бы получить опыт и стать соучастным к чему-то большему чем Roblox. А среди остальных оказался один из VFX артистов, предлагавший мне свои услуги ранее, но я в тот момент не нуждался в них. А теперь - да. И мы начали с ним работу.

При этом у меня есть и другие примеры объявлений, где я подробно описывал все детали задачи.

И они тоже были успешными! Исполнители найдены, но поиск шел даже дольше, чем для объявления размером с твит в 2010 году.

Почему же я так делал?

И вот тогда будет тебе счастье. Ведь уместность - это навык, благодаря которому другие будут формировать своё мнение о вас. О том, насколько с вами комфортно взаимодействовать (работать или просто общаться) и захотят ли они еще раз испытать такой опыт с вами?

Правило которые я вынес - идеально работает в любом аспекте жизни. От написания ads на DTF до желания пошло шуткануть на созвоне с командой. Чтобы лучше понять, давайте структурируем кейсы. Ну и так как мы с вами в Gamedev подсайте - рассматривать будем именно кейсы про поиск людей в команду разработки видеоигры.

По сути, все типы работ можно разделить буквально на 4 категории:

Всё что я напишу далее - касается строго инди-разработчиков и малюсеньких студий. Не важно у вас 2 человека в команде или 20. Важно какие у вас внутренние процессы, как выстроено взаимодействие в команде и какой продукт вы создаете.

Я видел компании размером в 70 человек, но уже 5+ лет работающие как стартап без процессов и хоть какого-то документирования. И им норм! И они зарабатывают бабки.

Как раз под эту категорию попадает мой кейс с обсуждением "как же плохо я написал объявление".

Преследуемая цель: быстро найти любого исполнителя для разовой работы и после выполнения разойтись как в море корабли

Что важно: не переплатить; найти того, кто сможет сделать в нужном стиле

И это всё? Да, всё!

И ни каких GDD и BPMN схем, заметьте. Уже после того как исполнитель откликнется вы обсудите его возможности, срок исполнения и запросите цену. Каждый будет давать разный срок и цену и вы сможете выбрать исполнителя на основании ваших финансовых возможностей, сроков и желаемого качества исполнения.

Это достаточно сложная категория. Исполнитель потребует от вас больших инвестиций времени для погружения его в проект. Я сам редко ищу людей для этой категории работ. Потому что гораздо эффективнее погрузить человека один раз и потом долго и плодотворно работать вместе над проектом, но об этом расскажу в третьей категории.

Часто для этой категории уместна ситуация, когда вы хотите один раз нанять эксперта для решения задачи, а параллельно учитесь у него и затем остальное делаете уже самостоятельно, в целях экономии или собственной жажды знаний.

В эту категорию попадают задачи в стиле:

Преследуемая цель: найти отличного специалиста, который способен въехать в ваш проект и создать материал подходящий к нему

Что важно: найти того, с кем комфортно общаться; специалист должен быть вам по деньгам, потому что оплата будет не разовая

Обратите внимание - и тут я не указал на GDD и другие материалы. Не нужны? Да нет, вот тут они уже могут пригодиться. Вот только прикладывать их к объявлению нет ни какого смысла. Это всё равно что изучать схему канализации и электроснабжения города, когда выбираете себе место для прогулки.

Это просто не уместно. Позже, после ряда обсуждений, вы обязательно поделитесь этой информацией с исполнителем, потому что для такого рода задач ему важно быть в контексте и понимать не только текущее состояние проекта, но и куда он будет двигаться дальше. А объявление нужно для того чтобы заинтересовать и пройти валидацию возможностей человека.

И только вот в этой ситуации сразу кидайте в человека GDD и больше ни чего не нужно!

Шучу (: Даже когда вы ищите человека на долгосрок - вываливать ваш GDD в объявлении это моветон. Ну кому он нахрен нужен в первые минуты знакомства с вашим проектом и задачей? В этом кейсе будут уместны описания требований к самому специалисту, а уже тем кто откликнулся можно будет выслать GDD.

Более того - вы серьезно думаете что публиковать GDD в открытый доступ это круто? Я никогда этого не сделаю! GDD хранит в себе кладезь информации о механиках проекта, особенностях, киллер фичах и так далее. Зачем делиться этим в сообществе, где потенциально сидят ребята, способные за считанные дни запилить у себя в проекте украденную у тебя фичу? (эта тема конечно холиварная и тут не буду отрицать что это чисто субъектив)

Преследуемая цель: найти коллегу, с которым будет комфортно работать вместе ради будущего проекта; сэкономить бюджет сейчас, в пользу шеринга дохода потом
Что важно: уметь в выстраивание долгосрочных отношений и чтобы тот кого вы найдете - так же был в этом силён

Этого достаточно чтобы человек с улицы прочитал ваш пост и понял что хочет с вами взаимодействовать и достигать успеха. GDD кинете в него позже, после личной беседы и понимания что вы отлично притретесь.

Вердикт: выше описана не универсальная схема действий, но базовая рекомендация, позволяющая разграничить кейсы и понимать как и в каких ситуациях действовать.

Каждый случай уникален. Часто достаточно просто поговорить в личке и кинуть ссылку на заготовленную страницу Onboarding в проект. Так же часто все ваши старания в описании "правильно" объявления никто не читает или читают по диагонали. Тригерятся на заголовок "ИЩУ 2D ХУДОЖНИКА", а дальше всё как в тумане.

Поэтому просто подходите с умом и не слушайте всяких кочерг. Мира вам!

Если кому интересен моя игра про самураев и зомби в киберпанк Японии - вот тут я пишу про её разработку.

__________________

Создам универсальный шаблон поста для поиска исполнителя в проект, если этот пост получит хоть какую-то адекватную огласку, а не потонет среди мемов.