Прогрев или не прогрев?
Ситуация: откликнулась на вакансию -> отправили тестовое -> выполнила тестовое (на которое, кстати, потратила в сумме около 6 часов, включая время, проведенное в игре потенциального работодателя) -> 17.10 отправила выполненное тестовое HR-у -> обещали ответить в течение 3х дней -> я прождала 2 недели, периодически напоминая о себе -&…
Тут из редфлагов только какой-то мутный абстрактный проброс про "другое тестовое понравилось больше", ну и двухнедельный игнор - это прям харам для серьезных компаний. Вот на этом можно и остановить попытки туда пристроиться
А про тестовое я так скажу: сам принимаю на работу людей на потоке - и линейных специалистов, и условных "сеньоров" в этой вашей ит-терминологии. Отрасль другая (медиа), но суть это в данном случае слабо меняет. Линейных специалистов даже после собеса без тестового я беру только в крайних случаях, потому что в портфолио всегда можно насовать работ, которые были отредачены опытным профи. А мне надо понимать, каков будет уровень работы до редактуры. И волосы на голове дыбом встают, когда человек с портфолио до колен (и таким же запросом по зп) элементарные задачи выполнять не может. А это сплошь и рядом, потому что приходят люди с промытыми на онлайн-курсах мозгами. Как их брать, не оценивая их умения на бою?
Руководители тоже делают тестовое, как правило, но концептуальное, не техническое. Так вот, те, кто отказывается делать тестовое, особенно на основаниях типа не хочу время тратить на бесплатную работу - это тоже самый натуральный редфлаг. Значит, человек не заинтересован конкретно в этой позиции, и время на него тратить не стоит
Так вот, 90% этих тестовых исчезает в небытии, потому что там нечего в работу брать. А те, кто делает годные тестовые, получает оффер без вопросов. Но надо понимать, что даже в годных тестовых нет никаких инсайтов, в лучшем случае люди описывают вещи и логику, которые мы и без них прекрасно знаем и давно уже применяем. Так что, ребята, особенно те, кто ищет линейные позиции, будьте попроще, ваши тестовые - это не какое-то бесплатное золото, ради которого хорошая компания будет рисковать своей HR-репутацией. Ну а в другие компании зачем ходить, особенно в те, где вам говорят, что другое задание "больше понравилось"
С одной стороны согласна, и понимаю, о чем вы пишите, а с другой - меня редко просят описать какую-то ЛОГИКУ, меня чаще просят НАКИДАТЬ ИДЕЙ. И если в случае с "логикой" у меня никаких вопросов нет, то в случае с "накидать идей" у меня каждый раз возникает ощущение, будто меня хотят нагнуть. Ничего не могу с этим поделать.