Пост про ипотеку хорошо зашёл, поговорим о зарплатах и работе
Начинаю превращаться в инфоцыгана. Вот несколько моих соображений по теме в рандомном порядке:
- Зарплата зависит не от нагрузки или тяжести работы, а от ответственности. Исполнителям надо дать правильные инструкции, чтобы они их просто выполняли. Не так много людей могут удачно направлять исполнителей. Есть хорошая фраза «за меня думает начальник».
- Чем меньше определённых специалистов на рынке, тем большую зарплату им предлагают. В теории. На деле гуманитариям, даже руководителям, крайне редко предлагают адекватные зарплаты. Руководители-гуманитарии часто зарабатывают меньше многих специалистов-технарей уровня мидл или выше. Просто потому что нам якобы не нужны точные науки, и российский менталитет считает, что точные науки сложнее всего остального. На самом деле точные науки достаточно вызубрить и применять как инструмент. А в неточных науках хорошо ориентироваться могут только люди с особым складом ума (экономика, маркетинг и мн. др.). Но у славян даже психологические расстройства считаются не болезнями, а притворством и ленью. Так что повлиять на это никак нельзя. По крайней мере, на российском рынке труда.
- В успешно развивающихся стартапах зарплаты выше, чем в крупных корпорациях. Просто потому что стартапам приходится переманивать сотрудников у более престижных конкурентов. А последние пользуются своей мнимой престижностью, чтобы экономить на сотрудниках. А если ещё и большой штат стажёров есть, то пиши пропало (читай: работай за еду).
- IT сегодня единственная отрасль в СНГ с хорошими условиями для сотрудников. И она поглощает постепенно большинство остальных. Ты либо работаешь в IT, либо на уёбищной работе со всеми вытекающими. НО! Зарплаты уже перестали расти, а джуны НОВЫЕ больше не нужны. Первое, потому что отрасль перестала развиваться и стала развитой, а не развивающейся (простите за тройную тавтологию). Второе, потому что джуны превратились в операторов нейросетей. Это также означает, что проходить курсы по разработке с нуля больше не стоит. Да и раньше это было направление, которым люди с детства занимались, а не в 30+ опомнились, что разработчикам хорошо платят.
- Однако не стоит забывать, что в IT, кроме разработчиков дофига других профессий. Для гуманитариев тоже есть место: веб-дизайн, контент, маркетинг, продажи и мн. др. Пускай, гуманитариям платят поменьше, но некоторые вырастают до ПМов, продюсеров или топ-менеджеров. Большинство руководителей — гуманитарии скорее, чем технари (даже в разработке). И ПМам, продюсерам или топ-менеджерам частенько платят больше, чем специалистам-технарям высокого уровня. А работают они меньше. Остальным видам руководителей, напоминаю, платят обычно сравнительно мало.
- Лично мои ощущения: компании из Сибири более лояльные к сотрудникам, чем московские. От москвичей я никогда ничего, кроме жадности и пафоса не встречал. Они очень любят экономить на провинциалах. А с сибиряками всегда было приятно работать. Хоть на фрилансе, хоть в штате, хоть на полставки. И частенько удалёнщикам даже платят больше москвичей. Такие дела. Но за пределами моего пузыря может всё несколько иначе быть, не отрицаю.
- В первые годы после выпуска из университета выгоднее работать в крупной компании. Ты сразу получаешь нормальный опыт, а не местечковый. И не важно, что в первые годы будет сравнительно небольшая зарплата. А благодаря ныне развитой удалёнке можно работать на крупную компанию даже из села.
- Набравшись опыта в крупной компании (в среднем 3 лет достаточно) нужно либо начинать работать на себя, либо искать хороший стартап, где будут платить выше рынка. И нужно различать работу на себя и бизнес. В первом случае это по сути фриланс, даже если в реальном мире. Обычное ремесло, в котором работать надо самому, но зато все деньги оставляешь себе. А не начальству помогаешь богатеть. На реальный же бизнес — когда на тебя работают другие, а большая часть сгенерированных денег тебе достаётся — частному лицу без богатых родственников, друзей-инвесторов, любовников-соучредителей и каких-то других подобных факторов лучше просто забить. Скорее всего, тупо в бешеных долгах окажешься по неопытности.
Кроме того, малый бизнес по сравнению с обычным ремеслом или фрилансом сильно переоценён. Не так давно слушал интервью с владельцем сети пивных баров в московской области. Знаете сколько денег у него остаётся себе? 200 тысяч рублей. И много подобных кейсов слышал.
В бизнесах подобных может и крутятся миллионы, если не миллиарды, но владельцу поспать и расслабиться некогда, а сотрудники постоянно хернёй норовят страдать или воровать. И при всём при этом ты зарабатываешь дай бог 1–2 обычные московские зарплаты. Какой-то садомазохизм ради понтов. На себя можно и без бизнеса работать.
Зарплата зависит не от нагрузки или тяжести работы, а от ответственностиОна зависит от твоих связей) Желательно в АП)
В том числе. Но это больше касается топ-менеджмента, чем даже среднего. Среднему нужно реально уметь работать на своей позиции, а топ-менеджеры — это больше представительская должность.
Тот владелец сети баров
Все же наверняка имеет и квартиру и машину дороже чем человек с такой зарплатой какой у него доход?
Из-за того что у него навыки управления бизнесом и по управлению с финансами он вроде как должен лучше управлять?
Просто интересно так это или нет
Машины и квартиры малые бизнесмены обычно наоборот закладывают. И вообще большинство подобных предпринимателей в долг живут, но должны не они лично, а их компания. И на выплаты долгов деньги генерируют сотрудники. Просто иллюзия богатства в том, что тебе банки всё больше выдают кредит. На расширение и так раздутого штата и т.д.
В стартапах платят бутербродами, какие ЗП выше рынка?
Upd: с тем что крупные компании давят зп престижностью согласен
Стартап стартапу рознь. Я не про откровенные ИПшки говорил. Немного скорректировал формулировку.
Участвую