Пример приведу. Ты дизайнер веб-сайтов. Ты хорошо рисуешь сайты. Но без программиста ты не можешь создавать сайты. Поэтому ты ничего не зарабатываешь. Ты нанимаешь программиста. И у Вас уже компания с доходом в 1млн. в месяц. Ты занимаешься дизайном сайтов и являешься директором компании. Программист программирует. Сколько из дохода в 1млн. рублей в месяц ты будешь отдавать в качестве ЗП программисту? Повторюсь что нанятый программист позволил тебе вообще зарабатывать деньги.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Пример приведу. Ты дизайнер веб-сайтов. Ты хорошо рисуешь сайты. Но без программиста ты не можешь создавать сайты. Поэтому ты ничего не зарабатываешь.
Ты нанимаешь программиста. И у Вас уже компания с доходом в 1млн. в месяц. Ты занимаешься дизайном сайтов и являешься директором компании. Программист программирует.
Сколько из дохода в 1млн. рублей в месяц ты будешь отдавать в качестве ЗП программисту?
Повторюсь что нанятый программист позволил тебе вообще зарабатывать деньги.
А это только в одну сторону работает? А мог бы работодатель вообще хоть что-то зарабатывать без результата твоего труда?