Сознательность рабочих на IT-рынке в Северной Америке растёт
Набирающий обороты мировой экономический и политический кризис подталкивает работников в IT к организованному ответу компаниям. Ведь объединение рабочих в профсоюзы — это единственный действенный способ достичь улучшения (или избежать падения) уровня жизни.
В июне 2022 работники магазина Apple в Мэриленде проголосовали за объединение, с января прошлого года сотрудники Google объединяют между собой временных работников, подрядчиков и поставщиков. Началом этой славной тенденции послужили сотрудники Kickstarter, которые в 2020 году первыми из крупных технологических компаний объединились в профсоюзы. Яркий пример организации в профсоюзы — компании из игровой индустрии. Первой студией в Северной Америке стала Vodeo Games, затем последовала Raven Software. Microsoft, заключившая сделку по приобретению Activiston Blizzard, пообещала прислушиваться к мнению сотрудников и вести конструктивный диалог с работниками, желающими создать профсоюз. Но что подталкивает работников к объединению?
Несмотря на то, что IT остаётся одной из самых высокооплачиваемых сфер, работники в технологических компаниях, как и любые другие, не защищены от рисков, которые создаёт наёмный труд. Страх за своё будущее — двигатель объединения в профсоюзы.
Так, согласно анализу Bloomberg, IT-гиганты уже сейчас проводят «оптимизацию». Microsoft заявила, что избавится от части вакансий, так как «ожидает экономическую нестабильность». Компания Google уже приостановила найм, а Lyft сокращает рабочие места. О сокращениях заявили или уже провели их такие компании, как Amazon, Carvana Co, Coinbase, Compass Inc.
Никто не хочет оказаться в ситуации, когда поддерживать привычный уровень жизни становится невозможно. Именно для защиты прав работника, для защиты экономических интересов существуют профсоюзы. Угроза потери рабочих мест или снижения реальной заработной платы — вот истинная причина создания профсоюзов.
Вы можете оставить заявку, если желаете участвовать в работе нашего профсоюза.
Рад за них. Пойду собираться на завод.
На заводе тоже можно организовывать профсоюз, в России это уже частое явление
Крутой специалист с опытом и навыками всегда будет востребованным. Если его не будут устраивать условия на текущем месте, он легко найдет себе другое по душе.
А вот всякие бессмысленные просиживатели штанов как раз боятся потерять работу, потому что понимают, что никакой реальной пользы не приносят и никому по факту не нужны.
Такие вот товарищи и занимаются созданием профсоюзов, написанием петиций и срачами в твиттере вместо того, чтобы поднимать уровень своей квалификации и становиться конкурентоспособными на рынке труда.
Балбес ты, Бульба. Если сами рабочие не позаботятся о своих правах, то о них никто не позаботится.
Крутой специалист с опытом и навыками всегда будет востребованным
Никто не спорит, но быть востребованным за 20 тысяч в месяц и за 100 это разные вещи. Суть предпринимательства в максимизации прибыли, и если никто не будет сопротивляться понижению зарплат то они будут падать каким бы востребованным ты ни был
А те, кто "неконкурентноспособен" тех на мороз? При том, что до этого эти же люди могли перерабатывать не меньше, а зачастую даже больше других?
Атлант покушал гречи