Если честно, думаю о том, что тебе повезло, что не взяли. Ты просился на джуна и допустил ошибки, как они считают. Но вместо того, чтобы позвать тебя на беседу, тебе отказывают. При этом ты выполнил задачу и показал, что решить ее в состоянии. Да, с косяками, но уверен, укажи на них тебе в рабочем процессе и дай тебе еще 10-20 часов, то была бы сделана работа над ошибками. Два три таких проекта и ты - отличный сотрудник с тягой к обучению и с умением работать самостоятельно. А 2-3 года опыта и у них был бы в штате отличный мидл.
Вместо этого тебе отказывают. Не понимаю такой набор сотрудников. Точнее понимаю его только в том случае, если у них одно место и им нужен человек, который пришел и сделал. Только это уже не джун, а мидл. Или сеньор.
В общем, тебе даже расписали выше все правильно. Не падай духом и дерзай.
Если честно, думаю о том, что тебе повезло, что не взяли.
Ты просился на джуна и допустил ошибки, как они считают. Но вместо того, чтобы позвать тебя на беседу, тебе отказывают. При этом ты выполнил задачу и показал, что решить ее в состоянии. Да, с косяками, но уверен, укажи на них тебе в рабочем процессе и дай тебе еще 10-20 часов, то была бы сделана работа над ошибками.
Два три таких проекта и ты - отличный сотрудник с тягой к обучению и с умением работать самостоятельно. А 2-3 года опыта и у них был бы в штате отличный мидл.
Вместо этого тебе отказывают. Не понимаю такой набор сотрудников. Точнее понимаю его только в том случае, если у них одно место и им нужен человек, который пришел и сделал. Только это уже не джун, а мидл. Или сеньор.
В общем, тебе даже расписали выше все правильно. Не падай духом и дерзай.