Дружище, твой спич, конечно, хорош, но по моему очевидно, что на должность HR-ов часто по блату берут тупых пезд, которых просто некуда приткнуть в офис. Отсюда куча таких куриц с охуенным самомнением и гиперразвитым синдромом вахтёра. Я вообще считаю, что в 90% случаев в вопросе набора кадров лучше всего справится опытный спец определенного отдела.
Я больше всего охуеваю, что все эти HR на полном серьезе считают, что разговоры о деньгах и з/п на собеседованиях нечто такое из-за чего человека стоит не брать на работу. Типа впервую очередь должна быть идея и мысли о компании в которую устраиваешься.
Я больше всего охуеваю, что все эти HR на полном серьезе считают, что разговоры о деньгах и з/п на собеседованиях нечто такое из-за чего человека стоит не брать на работу. Типа впервую очередь должна быть идея и мысли о компании в которую устраиваешься.
Дело даже не в должности. Можно примерить ко всем девушкам. Серьёзно.
СПОЙЛЕРЫ! Они могут типа понять, зачем Анна Каренина прыгнула под поезд, но вряд ли поймут, почему утопился Мартин Иден.
Да и фиг бы с ним, но в целом встречается во всём обществе. Это моя проблема с этим миром (с "нашой плонетой") Люди будут оценивать тебя по вещам, даже когда от тебя это не зависит. Простой пример - внешность. И ещё ещё
Дружище, твой спич, конечно, хорош, но по моему очевидно, что на должность HR-ов часто по блату берут тупых пезд, которых просто некуда приткнуть в офис. Отсюда куча таких куриц с охуенным самомнением и гиперразвитым синдромом вахтёра. Я вообще считаю, что в 90% случаев в вопросе набора кадров лучше всего справится опытный спец определенного отдела.
Я больше всего охуеваю, что все эти HR на полном серьезе считают, что разговоры о деньгах и з/п на собеседованиях нечто такое из-за чего человека стоит не брать на работу. Типа впервую очередь должна быть идея и мысли о компании в которую устраиваешься.
Комментарий недоступен
Я больше всего охуеваю, что все эти HR на полном серьезе считают, что разговоры о деньгах и з/п на собеседованиях нечто такое из-за чего человека стоит не брать на работу. Типа впервую очередь должна быть идея и мысли о компании в которую устраиваешься.
Дело даже не в должности. Можно примерить ко всем девушкам. Серьёзно.
СПОЙЛЕРЫ!
Они могут типа понять, зачем Анна Каренина прыгнула под поезд, но вряд ли поймут, почему утопился Мартин Иден.
Да и фиг бы с ним, но в целом встречается во всём обществе. Это моя проблема с этим миром (с "нашой плонетой")
Люди будут оценивать тебя по вещам, даже когда от тебя это не зависит.
Простой пример - внешность. И ещё ещё
Если дергать спецов из отдела постоянно, то отдел встанет.
Да, кадровички в снгшном зоопарке часто с прибабахом, но фильтр нужен