У нас в РФ так же и происходит, ЗП вообще не поднимают пока увольняться не соберёшься. Мне ЗП поднимали уже 3 раза, т.к. 3 раза собиралась увольняться, а коллегам с которыми работаю и которых всё устраивает, зп уже на 25% отличается от моей.
Только там, где не действуют законы трудовые по типу тех, что в Германии или России в отношении трудовых договоров (если трудоустройство именно в рамках ТД): взял человека на ту же должность, что уже есть в штате и оплата труда которой уже зафиксирована? Платишь столько же рубль в рубль. Вся разница может быть лишь премиальными (но с премией есть другие вопросики). Я к тому, что если у тебя трудовой договор, то всем твоим коллегам, если у них должность точно такая же, точно платят столько же, сколько и тебе.
Не то чтобы страта, ведь по доброте душевной наниматель не хочет платить больше. Просто есть рынок труда, и если ты не выставишь эту самую "бОльшую зп", то можешь не найти сотрудника. А повышение старых - это уже немного отдельная история. Если тебе приходится конкурировать на рынке труда за кадры, ты будешь индексировать и старым сотрудникам, иначе они просто уйдут, и придётся искать новых дороже.
За. Я слышал есть страта, что новых челов нанимают с большей зп, а старые сидят без повышения зп.
Старые абоненты: платят условные 900р за условные 500 мегабит.
Новые клиенты: первый месяц по акции, далее: 700р за 1 гигабит.
У нас в РФ так же и происходит, ЗП вообще не поднимают пока увольняться не соберёшься. Мне ЗП поднимали уже 3 раза, т.к. 3 раза собиралась увольняться, а коллегам с которыми работаю и которых всё устраивает, зп уже на 25% отличается от моей.
Только там, где не действуют законы трудовые по типу тех, что в Германии или России в отношении трудовых договоров (если трудоустройство именно в рамках ТД): взял человека на ту же должность, что уже есть в штате и оплата труда которой уже зафиксирована? Платишь столько же рубль в рубль. Вся разница может быть лишь премиальными (но с премией есть другие вопросики). Я к тому, что если у тебя трудовой договор, то всем твоим коллегам, если у них должность точно такая же, точно платят столько же, сколько и тебе.
Не то чтобы страта, ведь по доброте душевной наниматель не хочет платить больше. Просто есть рынок труда, и если ты не выставишь эту самую "бОльшую зп", то можешь не найти сотрудника. А повышение старых - это уже немного отдельная история. Если тебе приходится конкурировать на рынке труда за кадры, ты будешь индексировать и старым сотрудникам, иначе они просто уйдут, и придётся искать новых дороже.
+1
Это собственно во всех организациях так, на туже зарплату как у коллег тупо не хотят идти соискатели, приходится им повышать зп.