Весь мой опыт трудустройства говорит о том что бы нормально устроится - общение с HR нужно свести на минимум и заставить их позвать "главного" кто отвечает за реальную работу, и вот с ним как раз общие темы легко найду и квалификацию покажу.
Я как то устраивался в контору, где есть HR компании, HR ук, внутренний HR а также профильный HR Отделения, а затем собес по техничке, и затем встреча с ген диром, и понравится ты должен, на всех этапах отбора. Вся чушь длится два месяца
Просто HR отсеивает совсем сумасшедших типов, или тех, кто на идеологическом уровне не подходит студии. Например, не хочет переезжать из ОАЭ, а этот вопрос для компании почему-то критичен. А так, да. По итогу, конечно, уже лид с ПМ-ом смотрят, кто им нужен. HR это всё равно никак не определит
Весь мой опыт трудустройства говорит о том что бы нормально устроится - общение с HR нужно свести на минимум и заставить их позвать "главного" кто отвечает за реальную работу, и вот с ним как раз общие темы легко найду и квалификацию покажу.
Я как то устраивался в контору, где есть HR компании, HR ук, внутренний HR а также профильный HR Отделения, а затем собес по техничке, и затем встреча с ген диром, и понравится ты должен, на всех этапах отбора. Вся чушь длится два месяца
Просто HR отсеивает совсем сумасшедших типов, или тех, кто на идеологическом уровне не подходит студии. Например, не хочет переезжать из ОАЭ, а этот вопрос для компании почему-то критичен.
А так, да. По итогу, конечно, уже лид с ПМ-ом смотрят, кто им нужен. HR это всё равно никак не определит
В этой статье и написано, как этого достичь.