Беседа с бывшим сотрудником Xsolla — о рейтинге и отношении к уволенным работникам

На условиях анонимности.

Беседа с бывшим сотрудником Xsolla — о рейтинге и отношении к уволенным работникам
849849

Я вот понятия не имею, почему все обсасывают тему. И больше всего убила последняя позиция про суды. Я тоже людей увольнял за несоответствие. Есть хорошая фраза которую я услышал от своего знакомого: сколько сотрудника не целуй, у него везде жопа.

2
Ответить

Комментарий недоступен

10
Ответить

1) Неприемлемое отношение руководителя, что свидетельствует про «токсичную корпоративную культуру». Подобная публичная «порка» и увольнение не угодных, кроме разлада в коллективе ничего не принесет.
2) Абсолютно не понятна причина увольнения, особенно если к исполнению трудовой функции работником претензии не имелось. 
3) Слежка за сотрудниками, тем более как я понимаю они не были за ранее предупреждении об этом. 

2
Ответить

ты для начала составь штатное расписание, должностные обязанности, график работы и оплаты переработок, сам их соблюдай, а потом уже предъявляй людям несоответствие.
если у тебя в конторе реально так - респект. в иксоле любому тупню понятно что не так, потому что сотрудник должен знать за что ему платят и как его оценивают. а не узнавать об этом из ебанутого письма

Ответить