Чувак, я не кодер, но принципы они везде одни и те же.
Я сейчас директор в корпорации, уровня СЕО-1, могу рассказать как это всё развивалось (речь про Москву) 1. Если ты пишешь что тебя утомляют 9 часов работы - ты реально мало работаешь. Утомляют недели по 120+ рабочих часов на протяжении 3х месяцев, 9 часов в день это лакшери элит плюс, у меня так не было последние лет 5. Понятно, что есть мнение, довольно распространенное в т.ч. в IT, что мне платят с 9 до 18 а дальше или платите овертайм или идите нахер, но это в Российских реалиях мало где работает, и во-вторых с таким подходом растить доход в найме будет трудно - нахер кому нужны такие работники, на которых положится нельзя в момент аврала. Короче - нехуй ныть, надо ебашить, быстро привыкнешь. Есть ментальная ловушка в найме - после 18 тебе кажется что о боже мой бля я тут задерживаюсь, о нет уже 20 - вот пиздец. Когда попадаешь в команду, которая хуярит на результат (хорошо оплачиваемый) - таких вопросов нет, все ебашат пока не будет сделано.
2. Тайм-менеджмент простой. Если нет семьи и тебе меньше 30, ебашь до тех пор, пока не начнется оклад (или другой доход) в районе 200-250 тыс. Как - тут уж тебе виднее, но в IT это проще чем где бы то ни было, в Москве с нуля в любой почти области можно выйти на эти цифры, если херней не заниматься, года за два-три, иногда быстрее. Считай, что ушел в армию, и есть только работа, сон, и околорабочее развитие (книги, курсы итп), ну и спорт, чтобы организм в тонусе держать.
3. Когда появляется более-менее нормальный доход, на него "покупается время" - снимаешь квартиру рядом с офисом, еда - на доставке, уборка, глажка итп - по подписке. Все это освободит часов 10-20 в неделю. Принцип простой - 170 часов в месяц, делим оклад на 170 (например, 300 000 / 170 = 1764 руб. стоит час времени). Если что-то стоит меньше 1700 в час и экономит тебе как минимум час - надо брать. Уборка квартиры за 2к - nobrainer, т.к. сам будешь пидорить ее часа 3 = 5100. Квартира ближе к офису ( не ездить час, а идти пешком 5 мин): 2 часа в день на дорогу, 22 рабочих дня = 44 часа, 44 * 1700 = 74 800 стоит твоя дорога в офис и обратно в месяц. Т.е., если снимаешь квартиру за 50 тыс. и ездишь час, можно снять за 120 и ходить 5 мин - и это будет 1) выгодно 2) очевидно приятнее 3) сэкономишь еще на дороге (в случае с такси - много денег)
Дальше думай чо с этим делать, если дорога занимает 10 мин в день, сон 8 часов, работа 10 часов, а все домашние дела на аутсорсе - остается еще 6 часов - это дохера времени для любых занятий.
мне платят с 9 до 18 а дальше или платите овертайм или идите нахер, но это в Российских реалиях мало где работает, и во-вторых с таким подходом растить доход в найме будет трудно - нахер кому нужны такие работники, на которых положится нельзя в момент аврала.
Когда попадаешь в команду, которая хуярит на результат (хорошо оплачиваемый) - таких вопросов нет, все ебашат пока не будет сделано.
Я сейчас директор в корпорации
Оно и видно. Работать исключительно за оплаченное единственный разумный вариант. Авралы в 99% случаев ошибка планирования, а не вина работника. При разумной оценке сроков соответственно никому не придется "ебашить пока не будет сделано" сверх необходимого, работа просто будет делаться в разумные сроки.
Считай, что ушел в армию, и есть только работа, сон, и околорабочее развитие (книги, курсы итп), ну и спорт, чтобы организм в тонусе держать.
Чувак, я не кодер, но принципы они везде одни и те же.
Я сейчас директор в корпорации, уровня СЕО-1, могу рассказать как это всё развивалось (речь про Москву)
1. Если ты пишешь что тебя утомляют 9 часов работы - ты реально мало работаешь. Утомляют недели по 120+ рабочих часов на протяжении 3х месяцев, 9 часов в день это лакшери элит плюс, у меня так не было последние лет 5.
Понятно, что есть мнение, довольно распространенное в т.ч. в IT, что мне платят с 9 до 18 а дальше или платите овертайм или идите нахер, но это в Российских реалиях мало где работает, и во-вторых с таким подходом растить доход в найме будет трудно - нахер кому нужны такие работники, на которых положится нельзя в момент аврала.
Короче - нехуй ныть, надо ебашить, быстро привыкнешь.
Есть ментальная ловушка в найме - после 18 тебе кажется что о боже мой бля я тут задерживаюсь, о нет уже 20 - вот пиздец. Когда попадаешь в команду, которая хуярит на результат (хорошо оплачиваемый) - таких вопросов нет, все ебашат пока не будет сделано.
2. Тайм-менеджмент простой. Если нет семьи и тебе меньше 30, ебашь до тех пор, пока не начнется оклад (или другой доход) в районе 200-250 тыс. Как - тут уж тебе виднее, но в IT это проще чем где бы то ни было, в Москве с нуля в любой почти области можно выйти на эти цифры, если херней не заниматься, года за два-три, иногда быстрее.
Считай, что ушел в армию, и есть только работа, сон, и околорабочее развитие (книги, курсы итп), ну и спорт, чтобы организм в тонусе держать.
3. Когда появляется более-менее нормальный доход, на него "покупается время" - снимаешь квартиру рядом с офисом, еда - на доставке, уборка, глажка итп - по подписке. Все это освободит часов 10-20 в неделю.
Принцип простой - 170 часов в месяц, делим оклад на 170 (например, 300 000 / 170 = 1764 руб. стоит час времени). Если что-то стоит меньше 1700 в час и экономит тебе как минимум час - надо брать. Уборка квартиры за 2к - nobrainer, т.к. сам будешь пидорить ее часа 3 = 5100.
Квартира ближе к офису ( не ездить час, а идти пешком 5 мин): 2 часа в день на дорогу, 22 рабочих дня = 44 часа, 44 * 1700 = 74 800 стоит твоя дорога в офис и обратно в месяц.
Т.е., если снимаешь квартиру за 50 тыс. и ездишь час, можно снять за 120 и ходить 5 мин - и это будет 1) выгодно 2) очевидно приятнее 3) сэкономишь еще на дороге (в случае с такси - много денег)
Дальше думай чо с этим делать, если дорога занимает 10 мин в день, сон 8 часов, работа 10 часов, а все домашние дела на аутсорсе - остается еще 6 часов - это дохера времени для любых занятий.
Комментарий недоступен
мне платят с 9 до 18 а дальше или платите овертайм или идите нахер, но это в Российских реалиях мало где работает, и во-вторых с таким подходом растить доход в найме будет трудно - нахер кому нужны такие работники, на которых положится нельзя в момент аврала.
Когда попадаешь в команду, которая хуярит на результат (хорошо оплачиваемый) - таких вопросов нет, все ебашат пока не будет сделано.
Я сейчас директор в корпорации
Оно и видно. Работать исключительно за оплаченное единственный разумный вариант. Авралы в 99% случаев ошибка планирования, а не вина работника. При разумной оценке сроков соответственно никому не придется "ебашить пока не будет сделано" сверх необходимого, работа просто будет делаться в разумные сроки.
Считай, что ушел в армию, и есть только работа, сон, и околорабочее развитие (книги, курсы итп), ну и спорт, чтобы организм в тонусе держать.
Нафиг так жить?