💣 Токсичный разработчик: гений или бомба замедленного действия (Личные истории от подписчиков)

Личная история разработчика о токсичности в IT. И это не типичное нытье в стиле «все вокруг токсики», а честный рассказ человека, который прошел весь путь от жертвы токсичного ментора до того момента, как сам стал таким, а потом нашел в себе силы измениться.

Токсичный разработчик – это специалист, с которым крайне некомфортно работать. Такой человек обычно проявляет постоянную конфликтность, категорически отвергает чужую точки зрения и высмеивает «глупые вопросы» коллег. Он создает негативную атмосферу в команде, ставя технические навыки выше человеческих отношений. Для токсичного разработчика быть правым важнее, чем быть эффективным членом команды.

После окончания курсов программирования автор устроился на свою первую работу, где его наставником стал технически блестящий, но токсичный senior-разработчик. Несмотря на высокий профессионализм ментора, его подход к обучению был деструктивным. Вместо того чтобы объяснять ошибки и помогать расти, он демонстрировал явное раздражение при вопросах и просто переписывал код младшего разработчика. Такое поведение создавало атмосферу страха и неуверенности, что значительно замедляло профессиональный рост.

На следующем месте работы автор неожиданно для себя обнаружил, что перенял токсичные привычки своего бывшего наставника. Он начал относиться с пренебрежением к вопросам коллег, считал себя всегда правым и критиковал работу других без конструктивных предложений. Между ним и командой образовалась заметная дистанция, хотя технически он выполнял свою работу безупречно.

Поворотным моментом стал серьезный разговор с руководителем о неприемлемом поведении. Осознав проблему, автор решил измениться. Он начал работать над развитием эмпатии, пересмотрел свой подход к менторству и стал терпеливее к вопросам junior-разработчиков. Постепенно ему удалось найти баланс между технической экспертизой и человечностью.

Хороший ментор должен понимать, что его роль не только в передаче технических знаний, но и в создании безопасной среды для обучения. Важно проявлять терпение, объяснять ошибки, а не просто исправлять их, и помогать младшим коллегам расти профессионально. При этом важно помнить, что каждый эксперт когда-то был начинающим.

Технические навыки, несомненно, важны, но они не должны развиваться в ущерб человеческим качествам. Успешный разработчик – это не только тот, кто пишет качественный код, но и тот, кто умеет эффективно работать в команде, уважать коллег и делиться знаниями. Создание позитивной рабочей атмосферы – это ответственность каждого члена команды.