📝⚖️ Увольнение по статье: что делать, особенности и нюансы (мидл)

Разбираемся, за что айтишника могут уволить по статье и что делать, если это произошло с вами.

Увольнение по статье — довольно редкое явление как в IT, так и в других сферах. Обычно обе стороны (сотрудник и работодатель) стараются не доводить до крайностей и пытаются договориться между собой.

Многие думают, что начальник может уволить сотрудника просто так, из-за личной неприязни. Но это не так! Российское законодательство (статья 81 ТК РФ) четко прописывает основания для увольнения.

Вот наиболее распространенные из них:

Нарушение трудовых правил (6 пункт 81 статьи ТК РФ). Например, пьянство, воровство, драка, разжигание ненависти — все это может стать причиной увольнения.
Неисполнение обязанностей (6 пункт 81 статьи ТК РФ). Сюда относятся постоянные опоздания, прогулы, срывы дедлайнов, невыполнение обещаний, в т. ч. отсутствие на рабочим местом будучи на удаленке. Но важно понимать, что увольнение после однократной провинности невозможно. Сначала сотруднику выносится предупреждение или дисциплинарное взыскание (если это не противоречит трудовому договору), и только после повторного нарушения договор может быть расторгнут.
Недостаточная квалификация (3 пункт 81 статьи ТК РФ). Проще говоря, если работодатель подозревает сотрудника в накрутке опыта. Но в таком случае уволить можно только после проведения аттестации, которая подтвердит некомпетентность работника.
Разглашение коммерческой тайны* (6 пункт 81 статьи ТК РФ). Сотруднику нельзя распространять информацию, которая считается секретной — например, корпоративные данные, персональные сведения о коллегах и так далее.

Если вы уверены, что руководитель без оснований грозит уволить по статье, — это нарушение закона! В данном случае сотрудник может защищать свои права через суд. Однако многие предпочитают просто уволиться по собственному желанию и искать новую работу.

*Если вы подписывали NDA.

Существует очень много ситуаций, когда вас не смогут уволить по статье. Вот здесь наиболее подробно разобрано большинство ситуаций, в случае которых сотрудника нельзя уволить по статье.

Но давайте рассмотрим ситуации, которые наиболее характерны конкретно для айтишников:

По закону работодатель не имеет права уволить сотрудника, если в данный момент у него открыт больничный лист. Это следует из статьи 81 ТК РФ.

Исключение: ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.

Не могу сказать, что несовершеннолетние сотрудники часто встречаются в IT-компаниях. Однако я знаю несколько таких людей, поэтому хочу уточнить — фактически, несовершеннолетнего сотрудника могут уволить по статье. Только вот для этого работодателю придется пройти девять кругов бюрократического ада. А именно: получить на это согласие от комиссии по делам несовершеннолетних и от Государственной инспекции труда.

К тому же сложно себе представить, что такого должен сделать подросток, чтобы работодатель захотел добиться его увольнения по статье. Да и вероятность того, что надзорные органы дадут свое согласие, очень низкая. Поэтому принято считать, что несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить по статье.

Иными словами, если вы были фрилансером и/или работали на проектной работе

В случае, если вы были оформлены по гражданско-правовому договору (ГПХ) или являетесь самозанятым, отношения между вами и заказчиком не являются трудовыми. Следовательно, расторжение отношений в таких случаях осуществляется по другим основаниям и не может происходить «по статье» в рамках трудового законодательства.

Формально — да. Только увольняют в данном случае не за «накрутку опыта» как таковую, а за «несоответствие должности» (см.пункты выше). И то, только в том случае, если вы работали по ТК РФ и подписывали трудовой договор.

Но вообще подобное практикуется редко — обычно, если работодатель узнает о накрутке опыта и сотрудник действительно не справляется со своими обязанностями, то многие компании стараются урегулировать вопрос по-хорошему и предлагают сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Портить трудовую книжку и участвовать в скандалах никто не хочет.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть несколько вариантов, что делать:

Что: заявление составляется в свободной форме и с подробным описанием, как были нарушены ваши права.

Куда: заявление отправляется по месту фактического местонахождения работодателя.

Что это дает: трудовая инспекция проверит законность увольнения и, возможно, вынесет предписание работодателю о восстановлении вас в должности, а также о выплате компенсации за время вынужденного прогула.

Что: исковое заявление, где вы обосновываете свои требования и приводите доказательства незаконного увольнения (например, копии трудового договора, приказов, свидетельские показания).

Куда: заявление отправляется в районный суд по месту фактического адреса работодателя.

Что это дает: суд может вынести решение о восстановлении вас в должности, выплате компенсации за время вынужденного прогула, а также о выплате вам за моральный ущерб.

Что: заявление в свободной форме, где подробно описаны нарушения ваших прав + исковое заявление с перечислением всех доказательств незаконного увольнения.

Куда: заявление в свободной форме отправляется в трудовую инспекцию, а исковое заявление — в районный суд.

Что это дает: трудовая инспекция проверит законность увольнения, а жалоба в суд может привести вас к восстановлению в должности.

Важно! Если вы хотите доказать, что работодатель нанес вам моральный вред, обращайтесь только в суд, так как только он имеет полномочия требовать компенсацию за моральный ущерб.

До увольнения по статье лучше не доводить. Если вы действительно «накосячили» и работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, то лучше воспользоваться этой возможностью и уйти по-хорошему. Иначе с поиском работы в будущем могут возникнуть проблемы. Особенно если вас уволили по статье из корпорации или любой другой компании с сильным/узнаваемым брендом.