Я почитал комменты автора ииии он ГПХшник. Переводу - нет оплачиваемого отпуска, нет больничных. Если вы не планируете болеть, то как бы и не критично, а про отпуск оплачиваемый объясню: Ты ГПХшник отработал 12 месяцев без отпуска и уволился - получил честно заработанные за 12 месяцев. Ты честный раб по трудовому договору отработал 12 месяце и уволился - получил за 12 месяцев + среднегодовой заработок ща 28 дней умноженные на 2, т.е. за 56 дней по среднегодовому (месячные премии, квартальные годовые, входят в расчет) Про судьбу ГПХшника с неоплачиваемый отпуском думаю и так ясно.
Всё верно, работаю по ГПХ, вроде и не скрывал :) Про отпуска - абсолютно прав, но нужны ли они в том виде, в котором они существуют при официальном трудоустройстве - необходимость загонять себя в жесткие рамки по датам, а когда коллектив большой, иногда просто можно не успеть занять интересующий тебя период. Здесь же - при необходимости ты всегда можешь поставить на своё место замену и поехать отдохнуть на недельку-две. Про больняки - вот тут твоя подкованность дала сбой, как ты и указал, с 2023 года работодателей обязали вносить налоговые платежи за сотрудников работающих по ГПХ и, как следствие этого, спокойно можно выходить на больничный.
Я почитал комменты автора ииии он ГПХшник.
Переводу - нет оплачиваемого отпуска, нет больничных.
Если вы не планируете болеть, то как бы и не критично, а про отпуск оплачиваемый объясню:
Ты ГПХшник отработал 12 месяцев без отпуска и уволился - получил честно заработанные за 12 месяцев.
Ты честный раб по трудовому договору отработал 12 месяце и уволился - получил за 12 месяцев + среднегодовой заработок ща 28 дней умноженные на 2, т.е. за 56 дней по среднегодовому (месячные премии, квартальные годовые, входят в расчет)
Про судьбу ГПХшника с неоплачиваемый отпуском думаю и так ясно.
когда у тебя медиана по региону 70к, а на счёт после налогов падает 100+, то за год будешь в плюсе минимум на 20%
Всё верно, работаю по ГПХ, вроде и не скрывал :)
Про отпуска - абсолютно прав, но нужны ли они в том виде, в котором они существуют при официальном трудоустройстве - необходимость загонять себя в жесткие рамки по датам, а когда коллектив большой, иногда просто можно не успеть занять интересующий тебя период. Здесь же - при необходимости ты всегда можешь поставить на своё место замену и поехать отдохнуть на недельку-две.
Про больняки - вот тут твоя подкованность дала сбой, как ты и указал, с 2023 года работодателей обязали вносить налоговые платежи за сотрудников работающих по ГПХ и, как следствие этого, спокойно можно выходить на больничный.