Многие до сих пор недооценивают важность сопроводительных писем, но для HR-а это ключевой показатель твоей эффективности. Если ты потратишь немного времени на их составление, изучишь, как это сделать правильно, и вложишь в письмо хоть немного усилий, это может существенно повысить твои шансы. Правильно написанное сопроводительное письмо помогает не только в сортировке кандидатов, но и исключает риск того, что твой отклик просто проигнорируют. Да, это может показаться нелогичным, но мы сами столкнулись с проблемой недопонимания со стороны некоторых кандидатов. Казалось бы, почему ML-engineer откликается на позицию QA? Или какие мотивы у кандидата с 5+ годами опыта идти на Junior-позицию?Кто-то может подумать: "Окей, просто сгенерирую текст через GPT, и все будет готово". Но такие письма обычно легко распознаются, они громоздкие и нечитабельные. Если сам кандидат не будет его читать, то почему HR должен это делать? Они точно не станут вешать такое письмо в рамку как пример идеального и с энтузиазмом предлагать тебе оффер.
заебали ети итишники
в пятерочке людей нет на кассу шоб встать
Не говори, там ещё у джунов ЗП такие как у меня в ПГТ склад с навозом сутки через трое охранять.
Людей на кассе уже давно заменяют кассы самообслуживания, скорее, людей нет, что бы в полях и на заводах хреначить! (Хотя учитывая зарплаты, то работать на заводе такое себе).
А зачем тебе там человек когда тесть само обслуга?
28 000 руплей.
Сопроводительные письма.
Ох эта смехопанорама.
Потом еще спросят : кем вы видите себя через 5 лет
Этт не зарплата. А вилка.
То есть условно говоря 100к-128к. Например