ну так "джун" != "чел нихуя не умеет". Выпускник вуза с дипломом программиста все ещё джун, но ты уже ожидаешь от него определенных знаний и навыков, как бы.
Да дело не в этом вообще. Я вот как техлид отдела считаю, что мне не нужны совсем нулевые джуны. Действительно часто приходят челы, которые вообще ничего не знают и хотят, чтобы их всему научили с нуля. На это ни у кого в отделе времени нет. Еще появилась отдельная категория челов, которые все свои проекты написали нейросетями, ни на один вопрос не могут ответить и говорят «я ничего не знаю, но зато пишу код быстро, поэтому я вам нужен», но такое «быстро» не равно «качественно». От бэкенд-джунов я хочу знания хотя бы какой-то базы. Хотя бы небольшой опыт работы с каким-то MVC фреймворком, отличия GET и POST запросов (не обязательно знать про PUT, PATCH и прочие), умение составлять SQL-запросы с джоинами и понимание разницы хотя бы между left, right и inner. Это уже больше, чем ничего. Про разницу GET и POST запросов выпускники курсов достаточно часто не отвечают, кстати. Поэтому даже после курсов люди часто не подходят, как по мне. Как будто там клепают одинаковые проекты вообще без понимания происходящего
Почему у людей такое странное представление о джунах, словно это человек с улицы, которого компания должна брать и обучать всему с нуля?
Джуниор - это в первую очередь специалист, просто начального уровня, которому будут давать соответствующие, не сильно сложные и ответственные задачи. В СССР таких называли - "младший инженер" Человек который не умеет нихера - не джун.
Приведу пример - ты нанимаешь человека на производство самолёта. Он должен проектировать не критичные для полёта системы. Телевизор на спинках кресел, откидные столики, кресла, багажные отсеки.
А к тебе приходит чудо, которое не знает ничего. Вот прямо, совсем - даже основ Автокада не знает. Не знает, что такое проекция, сечение. Не знает даже как чертёж оформить, и как масштаб выставить.
В любой компании, такого сотрудника пошлют нахер уже на этапе собеседования. И возьмут того, кто хотя бы базис в черчении и проектировании знает.
Но в айти, почему-то такого бездаря должны взять, обучить, попу вылизать, да ещё и зарплату не меньше 150к предложить.
ищут джуновудивляются, что джуны нихуя не умеют и у них нет опыта, кроме курсовИщите мидлов, ебланы
Комментарий недоступен
Так мидлам надо платить. А платить у нас не любят. Поэтому всегда дефицит высококвалифицированных, низкооплачиваемых кадров во всех сферах.
ну так "джун" != "чел нихуя не умеет".
Выпускник вуза с дипломом программиста все ещё джун, но ты уже ожидаешь от него определенных знаний и навыков, как бы.
Да дело не в этом вообще. Я вот как техлид отдела считаю, что мне не нужны совсем нулевые джуны. Действительно часто приходят челы, которые вообще ничего не знают и хотят, чтобы их всему научили с нуля. На это ни у кого в отделе времени нет. Еще появилась отдельная категория челов, которые все свои проекты написали нейросетями, ни на один вопрос не могут ответить и говорят «я ничего не знаю, но зато пишу код быстро, поэтому я вам нужен», но такое «быстро» не равно «качественно». От бэкенд-джунов я хочу знания хотя бы какой-то базы. Хотя бы небольшой опыт работы с каким-то MVC фреймворком, отличия GET и POST запросов (не обязательно знать про PUT, PATCH и прочие), умение составлять SQL-запросы с джоинами и понимание разницы хотя бы между left, right и inner. Это уже больше, чем ничего. Про разницу GET и POST запросов выпускники курсов достаточно часто не отвечают, кстати. Поэтому даже после курсов люди часто не подходят, как по мне. Как будто там клепают одинаковые проекты вообще без понимания происходящего
Действительно а почему новички не приходят к ним сразу со всем опытом лол
Почему у людей такое странное представление о джунах, словно это человек с улицы, которого компания должна брать и обучать всему с нуля?
Джуниор - это в первую очередь специалист, просто начального уровня, которому будут давать соответствующие, не сильно сложные и ответственные задачи.
В СССР таких называли - "младший инженер"
Человек который не умеет нихера - не джун.
Приведу пример - ты нанимаешь человека на производство самолёта. Он должен проектировать не критичные для полёта системы. Телевизор на спинках кресел, откидные столики, кресла, багажные отсеки.
А к тебе приходит чудо, которое не знает ничего. Вот прямо, совсем - даже основ Автокада не знает. Не знает, что такое проекция, сечение. Не знает даже как чертёж оформить, и как масштаб выставить.
В любой компании, такого сотрудника пошлют нахер уже на этапе собеседования. И возьмут того, кто хотя бы базис в черчении и проектировании знает.
Но в айти, почему-то такого бездаря должны взять, обучить, попу вылизать, да ещё и зарплату не меньше 150к предложить.