Я не понимаю, зачем нужны Hr-ы... Отсеять резюме, если их прямо сотнями кидают в компанию, может алгоритм. Собеседовать и нанимать на работу должен будущий начальник или лид (если it сфера). Этап созвонов с эйчарами какой-то мусорный получается.
Ты путаешь HR с рекрутерами) HR кроме подбора персонала занимаются тем что бы персоналу было кайфово работать, например устраивают мероприятия, занимаются всем что связано с корпоративными плюшками. В идеале, если у тебя какие то траблы внутри коллектива ты так же можешь пойти в HR)
Эйчар отсеивает неадекватов и прочее. Тип , если человек даже если норм программист, но проходит собеседование лёжа на кровати в трусах - нахуй на него Лиду тратить время?
Я не понимаю, зачем нужны Hr-ы... Отсеять резюме, если их прямо сотнями кидают в компанию, может алгоритм. Собеседовать и нанимать на работу должен будущий начальник или лид (если it сфера). Этап созвонов с эйчарами какой-то мусорный получается.
Ты путаешь HR с рекрутерами) HR кроме подбора персонала занимаются тем что бы персоналу было кайфово работать, например устраивают мероприятия, занимаются всем что связано с корпоративными плюшками. В идеале, если у тебя какие то траблы внутри коллектива ты так же можешь пойти в HR)
дак скоро их заменят нейросети и будут ныть)) ждемс
Эйчар отсеивает неадекватов и прочее.
Тип , если человек даже если норм программист, но проходит собеседование лёжа на кровати в трусах - нахуй на него Лиду тратить время?