А я давно говорил, что около IT-шные HR-ры — редкостные гниды, люди, абсолютно ничего не понимающие в профессиях, на которых ищут соискателей, но зато с самомнением которому можно только позавидовать.
1. в яндексе и вк по крайней мере довольно частая ситуация что хэдкаунт есть только на стажеров, а на джунов нет. поэтому оч часто даже круто себя показавших нет возможности взять в штат (история из моей команды) 2. многие идут на стажировку летом после первого курса, а на 2 курсе в мфти параллельно с учебой работать тяжеловато
Хуй знает, имею опыт взаимодействия в 3D только, это был ад, один из самых сложных периодов в жизни, потому что люди на позициях HR врут, гасятся и всегда общаются с позиции:
"Это тебе еще повезло, что я на тебя обратила внимание, сынок ёбаный."
Обычно джунов и берут на постоянку после таких стажировок, разве не?
Я бы задался вопросом, что это за стажировщик такой, который не получил оффер в «топовых» Авито и Тинькофф :)
1. в яндексе и вк по крайней мере довольно частая ситуация что хэдкаунт есть только на стажеров, а на джунов нет. поэтому оч часто даже круто себя показавших нет возможности взять в штат (история из моей команды)
2. многие идут на стажировку летом после первого курса, а на 2 курсе в мфти параллельно с учебой работать тяжеловато
Хуй знает, имею опыт взаимодействия в 3D только, это был ад, один из самых сложных периодов в жизни, потому что люди на позициях HR врут, гасятся и всегда общаются с позиции:
"Это тебе еще повезло, что я на тебя обратила внимание, сынок ёбаный."