Многие сотрудники были поклонниками PlayStation, а потому надеялись на то, что будут обеспечены рабочим местом.В смысле? Если ты поклонник плэйстейшн, то тебя не уволят что ли? Ну вы Кириллы совсем охуели По прошествии нескольких лет «корпоративное отношение» Sony к студии изменило её внутреннюю культуру, сообщили источники. По их словам, ближе к концу 2023-го команду покинуло «вызывающее беспокойство» количество специалистов.Компания требует качества, а не на жопе сидеть. "Внутренняя культура" В такие пафосные слова, блядь облекают.. Глобальные перестановки в коллективе начались с ухода главы HR-отдела, которого коллеги считали «незаменимым». В итоге его подразделение не смогло справиться со студией, состоящей из примерно 300 человекСпешу напомнить тем, кто не работал - работники , помимо гендира не могут оценивать hr'а, потому что у них тупо другая специальность. А Вообще "незаменимый" - это чаще всего собутыльник. Ничего не имею против корпоративного пьянства,но надо границы знать. Бывший глава команды внезапно уволился в мае 2023-го, хотя у него были масштабные планы по долгосрочному развитию коллектива.Просто напиздел всем про развитие, а потом получил более выгодное предложение. Вообще, люди отучившиеся по настоящему, а не просто хуесосы с корочками, себе цену знают. Неназванный специалист описал общую ситуацию в студии «неадекватным и токсичным беспорядком», а руководство он описал как «тиранов и негодяев, относящихся к своим подчинённым будто к заводу по производству».Стопудняк Джим. На двух лидеров было подано 13 жалоб, связанных с сексизмом и эйджизмом по отношению к коллегамВот казалось бы главный клоун ушел..
негативно сказалось на графике разработки — во многом из-за сложной интеграции новичков.Ну конечно же, давайте еще после школы людей наберем, а потом будем журналюгам жаловаться, что нас,дескать, увольняют. Короче, руководству хватило увидеть этот постер, спижженный со Скайрима. Еще, сейчас процветает какое то ябедничанье. Их ни в одной стране не любят. Но если мы ябедничаем журналистам, то вроде как и не ябедничаем, а делимся мыслями по ситуации. Заебло.
Отношение к поглощению и проблемы в студии В 2021 году в команде «сдержанно-позитивно» встретили новость о том, что Sony купит её. Многие сотрудники были поклонниками PlayStation, а потому надеялись на то, что будут обеспечены рабочим местом. По прошествии нескольких лет «корпоративное отношение» Sony к студии изменило её внутреннюю культуру, сообщили источники. По их словам, ближе к концу 2023-го команду покинуло «вызывающее беспокойство» количество специалистов. Глобальные перестановки в коллективе начались с ухода главы HR-отдела, которого коллеги считали «незаменимым». В итоге его подразделение не смогло справиться со студией, состоящей из примерно 300 человек. За последний год Firesprite покинули почти все основатели — остался лишь один. Источники не знают, почему это случилось, но предполагают, что причиной послужил «эффект домино». «Вместе с ними ушло всё то, что делало Firesprite достойным местом для работы», — заявил один из разработчиков. В Firesprite ходили слухи о том, что руководство ушло не на добровольной основе, а было вытеснено Sony. Подтверждений этой информации, однако, нет. Бывший глава команды внезапно уволился в мае 2023-го, хотя у него были масштабные планы по долгосрочному развитию коллектива.
Замена руководству пришла из отдела поддержки XDev. Один из работников посчитал это «классическим кумовством». Анонимные сотрудники назвали новое начальство «неадекватным» и упомянули, что их ценности кардинально расходятся с таковыми у предшественников. Неназванный специалист описал общую ситуацию в студии «неадекватным и токсичным беспорядком», а руководство он описал как «тиранов и негодяев, относящихся к своим подчинённым будто к заводу по производству». На двух лидеров было подано 13 жалоб, связанных с сексизмом и эйджизмом по отношению к коллегам. В Sony отклонили эти претензии. Некоторые участники конфликта изучали законные способы решения проблемы и в итоге получили финансовые выплаты от компании. Несмотря на многочисленные жалобы, сокращения и добровольные уходы сотрудников, руководство уверяло работников, что ситуация находится под контролем. Часть работников при этом положительно отзывалась о начальстве, ссылаясь на «его стремление к инклюзивности».
Многие сотрудники были поклонниками PlayStation, а потому надеялись на то, что будут обеспечены рабочим местом.В смысле? Если ты поклонник плэйстейшн, то тебя не уволят что ли? Ну вы Кириллы совсем охуели
По прошествии нескольких лет «корпоративное отношение» Sony к студии изменило её внутреннюю культуру, сообщили источники. По их словам, ближе к концу 2023-го команду покинуло «вызывающее беспокойство» количество специалистов.Компания требует качества, а не на жопе сидеть. "Внутренняя культура" В такие пафосные слова, блядь облекают..
Глобальные перестановки в коллективе начались с ухода главы HR-отдела, которого коллеги считали «незаменимым». В итоге его подразделение не смогло справиться со студией, состоящей из примерно 300 человекСпешу напомнить тем, кто не работал - работники , помимо гендира не могут оценивать hr'а, потому что у них тупо другая специальность. А Вообще "незаменимый" - это чаще всего собутыльник. Ничего не имею против корпоративного пьянства,но надо границы знать.
Бывший глава команды внезапно уволился в мае 2023-го, хотя у него были масштабные планы по долгосрочному развитию коллектива.Просто напиздел всем про развитие, а потом получил более выгодное предложение. Вообще, люди отучившиеся по настоящему, а не просто хуесосы с корочками, себе цену знают.
Неназванный специалист описал общую ситуацию в студии «неадекватным и токсичным беспорядком», а руководство он описал как «тиранов и негодяев, относящихся к своим подчинённым будто к заводу по производству».Стопудняк Джим.
На двух лидеров было подано 13 жалоб, связанных с сексизмом и эйджизмом по отношению к коллегамВот казалось бы главный клоун ушел..
негативно сказалось на графике разработки — во многом из-за сложной интеграции новичков.Ну конечно же, давайте еще после школы людей наберем, а потом будем журналюгам жаловаться, что нас,дескать, увольняют.
Короче, руководству хватило увидеть этот постер, спижженный со Скайрима. Еще, сейчас процветает какое то ябедничанье. Их ни в одной стране не любят. Но если мы ябедничаем журналистам, то вроде как и не ябедничаем, а делимся мыслями по ситуации. Заебло.
Отношение к поглощению и проблемы в студии
В 2021 году в команде «сдержанно-позитивно» встретили новость о том, что Sony купит её. Многие сотрудники были поклонниками PlayStation, а потому надеялись на то, что будут обеспечены рабочим местом.
По прошествии нескольких лет «корпоративное отношение» Sony к студии изменило её внутреннюю культуру, сообщили источники. По их словам, ближе к концу 2023-го команду покинуло «вызывающее беспокойство» количество специалистов.
Глобальные перестановки в коллективе начались с ухода главы HR-отдела, которого коллеги считали «незаменимым». В итоге его подразделение не смогло справиться со студией, состоящей из примерно 300 человек.
За последний год Firesprite покинули почти все основатели — остался лишь один. Источники не знают, почему это случилось, но предполагают, что причиной послужил «эффект домино». «Вместе с ними ушло всё то, что делало Firesprite достойным местом для работы», — заявил один из разработчиков.
В Firesprite ходили слухи о том, что руководство ушло не на добровольной основе, а было вытеснено Sony. Подтверждений этой информации, однако, нет. Бывший глава команды внезапно уволился в мае 2023-го, хотя у него были масштабные планы по долгосрочному развитию коллектива.
Замена руководству пришла из отдела поддержки XDev. Один из работников посчитал это «классическим кумовством». Анонимные сотрудники назвали новое начальство «неадекватным» и упомянули, что их ценности кардинально расходятся с таковыми у предшественников.
Неназванный специалист описал общую ситуацию в студии «неадекватным и токсичным беспорядком», а руководство он описал как «тиранов и негодяев, относящихся к своим подчинённым будто к заводу по производству».
На двух лидеров было подано 13 жалоб, связанных с сексизмом и эйджизмом по отношению к коллегам. В Sony отклонили эти претензии. Некоторые участники конфликта изучали законные способы решения проблемы и в итоге получили финансовые выплаты от компании.
Несмотря на многочисленные жалобы, сокращения и добровольные уходы сотрудников, руководство уверяло работников, что ситуация находится под контролем.
Часть работников при этом положительно отзывалась о начальстве, ссылаясь на «его стремление к инклюзивности».