Четверть опрошенных сотрудников Ubisoft столкнулась с нарушениями на рабочем месте за последние два года
Руководство компании готовит почву для глобальных изменений внутри издательства.
Генеральный директор Ubisoft Ив Гиймо опубликовал открытое письмо в адрес своих сотрудников, где поделился результатами недавнего исследования внутри компании. Оно включало в себя 100 интервью, опрос 40 фокус-групп и более 14 тысяч ответов от работников издательства.
- 25% сотрудников заявили, что столкнулись с нарушениями на рабочем месте в последние два года
- женщины становились жертвами домогательств, преследования и оскорблений на 30% чаще, чем мужчины, а небинарные персоны — на 43% чаще
- только 66% сотрудников заявили, что получили поддержку от начальства после своих жалоб
В результате этого опроса Ив Гиймо поставил для компании несколько целей:
- Гарантировать рабочую обстановку, построенную на взаимоуважении и чувстве безопасности для каждого
- Инклюзивность и разнообразие должны быть характерной чертой всех процессов в компании
- Сменить фокус кадрового отдела и усилить его
- Сделать менеджеров на местах ответственными за поддержание хороших условий труда и в то же время дать им больше полномочий
Гиймо также подтвердил, что в компании введут обязательные тренинги для предотвращения домогательств и сексизма, а также появится Глава по разнообразию и инклюзивности. Кроме того, Ubisoft ищет нового главу отдела HR.
В 2020 году компания оказалась в центре сразу нескольких скандалов, связанных с культивировавшейся в ней годами токсичной культурой. В результате нескольких расследований СМИ руководство Ubisoft сняло со своих должностей сразу несколько топ-менеджеров, включая творческого директора Assassin's Creed Valhalla и Сержа Эскоета, которого считали вторым самым влиятельным человеком в компании после Гиймо.
В ближайшие полгода Ubisoft готовится выпустить одну из самых насыщенных игровых линеек в своей истории, включая Watch Dogs Legion, Assassin's Creed Valhalla, Far Cry 6, Immortals: Fenyx Rising и Riders Republic — все они выйдут до конца финансового года, который завершится 1 апреля 2021-го.
Инклюзивность и разнообразие должны быть характерной чертой всех процессов в компанииА я думал профессионализм, талант, желание становится и делать лучше. Человека не делает хорошим факт того, что он принадлежит к какому-то меньшинству и т.п.
В нацисткой Германии это так и работало ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Быть истинным арийцем было очень выгодно для всякого рода привилегий.
Ты не поверишь, но эта комиссия как раз таки и должна этого добиваться.
Просто ты нетерпимый расист
небинарные персоны — на 43% чаще
Оказывается, вот на кого у всех мужиков стоит кукан, а у баб текут дела. На небинарных персон, епта.
А на самом деле, это женщины приставали к мужчинам)
преследования и оскорбленийВ это можно поверить.
Хотя любую шутку можно сегодня интерпретировать как оскорбление.