Всем:

Я принял решение уволить Джонатана Фридланда. Джонатан внес значительный вклад во многих областях, но как минимум два зафиксированных случая использования «N-слова» показывают его неприемлемо низкий уровень расовой осведомленности и чуткости. Это противоречит ценностям нашей компании.

Первый инцидент произошел несколько месяцев назад на встрече PR отдела по вопросу использования деликатных слов. После этого несколько человек сказали ему каким неуместным и болезненным было его использование «N-слова» и Джонатан извинился за это. Мы наделись, что это была просто ужасная аномалия, которая больше не повторится.

Три месяца спустя он выступал на встрече нашей группы «Чёрные Сотрудники @ Netflix» (Black Employees @ Netflix) и не поднял этот вопрос. Многие на встрече сочли, что ему на самом деле все равно и он не принял ответственность за свои слова.

Второй инцидент произошел через несколько дней после первого, но узнал я о нём только на этой неделе. На этот раз Джонатан сказал «N-слова» двум нашим чёрным кадровикам, которые хотели помочь ему разобраться с первоначальным нарушением. Второй инцидент только подтвердил его глубочайшую непонятливость и убедил меня дать Джонатану сейчас уйти.

Размышляя над первым инцидентом, я осознаю, что мне следовало сделать из него наглядный пример для каждого в Netflix о том каким болезненным и уродливым является это слово. О том, что его не следует использовать. Я осознал свою привилегию, которая позволяет мне обдумать или иным способом свести к минимуму расовые проблемы вроде этой. Я должен показать лучший пример, больше учится и слушать, чтобы я смог стать тем лидером, в котором мы нуждаемся.

В зависимости от места, где вы живёте или выросли, ваше осознаность и чуткость вокруг истории и использования «N-слова» может сильно различаться. Дискуссия об использовании этого слова очень оживленна по всему миру (пример), поскольку оно используется в популярных медиа, таких как музыка и фильмы. Это создало некоторую путаницу о том, когда уместно использовать «N-слова». Если вы не черный, вы не должны его произносить, поскольку почти не существует контекста, в котором оно уместно или конструктивно (даже при пении песни или чтения сценария). В любом контексте, нет способа нейтрализовать эмоции и истории, что стоят за этим словом. «N-слова» было создано как эвфемизм и норма, с целью обеспечения приемлемой замены и способа избежать использования конкретного слова. Персона, что нарушает эту норму, обижает и оскорбляет многих. Наше шоу «Дорогие белые» немного раскрывает этот вопрос.

В будущем, мы собираемся найти способы обучить и помочь сотрудникам чётче понимать трудности вокруг расовой, национальной и гендерной идентичности, а так же системе привилегий в обществе и нашей организации. Мы стремимся создать большую инклюзивность во многих сферах, но эти инциденты показывают, что наш успех в лучшем случае неравномерен. Мы уже начали вовлекать внешних экспертов, чтобы они помогли нам быстрее обучиться.

Джонатан сделал большой вклад в создания разнообразной глобальной команды, которая делает бренд Netflix более узнаваемым, улучшает нашу репутация по всему миру и помогает нам быть той успешной компанией, которой мы сегодня являемся. Многие из нас тесно сотрудничали с Джонатаном долгое время и чувствуют смешанные эмоции. К сожалению, его низкая ответственность слишком большая проблема, чтобы его оставить. Мы очень заботимся о том, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасность и поддержку в Netflix.

Большинство из этого в скором времени окажется в прессе. Но любая подробность не для прессы и конфиденциальна для сотрудников.

-Рид