Соавтор MediEvil решил продать весь архив артов и дизайн-документов для игры — ему нужны деньги на время поиска работы
По его словам, у него было слишком много должностей, поэтому собеседования проходят долго.
- Разработчик Джей Ганн рассказал о продаже архива в своём твиттере, назвав причиной финансовые трудности. Сейчас Ганн ищет работу в игровых студиях, однако собеседования занимают много времени.
- Ганн занимал сразу несколько позиций в разработке MediEvil: он выступал ведущим геймдизайнером, художественным директором, концепт-художником, дизайнером уровней и сценаристом.
- В архив входят сотни артов, нарисованных Ганном в процессе разработки игры. Среди них есть концепты персонажей, наброски локаций, карт и многие другие работы для культового приключения.
- Ганн считает, что это, возможно, самый полный архив для какой-либо игры, который включает все материалы: от оригинального питча до последующих стадий производства проекта.
+8
- В архив входят не только арты и описания идей, но и сценарии диалогов с аннотациями актёров вроде Пола Дарроу.
- Ганн отметил, что его разносторонние навыки — одна из причин, по которой собеседования занимают столько времени. В отделах кадров затрудняются решить, в каком направлении ему лучше работать, и процесс может занимать 2-3 месяца.
- Разработчик признал, что ему стыдно писать об этом, однако он отметил, что важно знать, когда просить о помощи, и вспомнил, что ранее помог многим начать карьеру.
В отделах кадров затрудняются решить, в каком направлении ему лучше работать, и процесс может занимать 2-3 месяца Ну так нужно сперва самому решить, кто ты, и искать соответствующие вакансии. А не спихивать свою жизнь на отдел кадров.
Если хочет быть только геймдизайнером или только художественным директором, то пусть и пробуется только на это
Как человек который работал на очень разных работах и должностях скажу - порой отдел кадров хуебесит на отлично из-за разношортстного резюме. Типо ебать, вы работали барменом в студенчестве, а почему ушли? А почему решили поменять направление? А почему это а почему то.
Блять, денег небыло хотел бухать на халяву, хуле доебались то.
Не то что Кодзима - на каждой должности.
Может показаться, что фраза «выберите для меня подходящее место» звучит как-то невзросло, но когда ты специалист высокого уровня, твои знания многогранны, опыт работы зашкаливает, но характер или психика не очень твердые, то именно хороший HR может помочь с устройством.
Да и кажется, что уверенность в своей профессии не у всех есть. Встречал ребят, которые искренне рассказывали, что они со своим 8-10+ опыта в финансах недостаточно уверены в однозначном пути развития и больше полагаются на то, что им предложит компания. Могут сидеть годами на одной позиции. А при потере работы такие спецы годами сидят в поиске и на фрилансе, потому что обладают неподходящими софт-скиллами при подходящих практических знаниях.
И, кажется, у автора книжки про кроссовки Nike была цитата типа: «Если к 50 я бы растерял накопления и оказался в нужде искать работу, то скорее всего оказался бы в ночлежке или, в лучшем случае, сотрудником телемаркетинга». На рынке нередко бывают ситуации, когда высококвалифицированные спецы просто не могут найти подходящее место.
Комментарий недоступен
Кандидатов, которые сами не знают, на какую вакансию хотят, обычно всегда нахуй шлют ещё на этапе резюме. А тут даже по 2-3 месяца ему HR'ы что-то там подбирают - кажется, просто из уважения к прошлым заслугам делают вид, чтобы потом сказать "вы нам не подходите".
Этот мужик знает кто он и кем хочет быть.