Подозреваю, HR-ы могут отказывать по одной простой причине: считают, что озвучивая свою проблему им, ты как будто перекладывашь на них ответственность за принятие решения по тебе. А если в процессе работы что-то пойдёт не так, то ты, мол, как бы предупреждал ведь. И они не хотят этой ответственности.
То же касается и недостаточной компетенотности. Когда человек говорит, что опыта ему не хватает, но благодаря высокой обучаемости, быстро всё схватишь. Но в то же время ты как бы намекаешь: что если что-то пойдёт не так, то "ну, ты ведь ещё только учишься" и предупреждал об этом.
Потому такие вещи лучше оставлять при себе, и действовать по принципу "главное ввязаться, а там посмотрим", оставясь со своей ответственностью один на один.
Однозначно не нужно говорить "здравствуйте у меня биполярка!". Да и в целом, это не твоя какая-то основная характеристика личности. В моём случае HR узнал случайно, через бывшего коллегу, с которым мы хорошо общались.
Подозреваю, HR-ы могут отказывать по одной простой причине: считают, что озвучивая свою проблему им, ты как будто перекладывашь на них ответственность за принятие решения по тебе. А если в процессе работы что-то пойдёт не так, то ты, мол, как бы предупреждал ведь. И они не хотят этой ответственности.
То же касается и недостаточной компетенотности. Когда человек говорит, что опыта ему не хватает, но благодаря высокой обучаемости, быстро всё схватишь. Но в то же время ты как бы намекаешь: что если что-то пойдёт не так, то "ну, ты ведь ещё только учишься" и предупреждал об этом.
Потому такие вещи лучше оставлять при себе, и действовать по принципу "главное ввязаться, а там посмотрим", оставясь со своей ответственностью один на один.
Однозначно не нужно говорить "здравствуйте у меня биполярка!". Да и в целом, это не твоя какая-то основная характеристика личности. В моём случае HR узнал случайно, через бывшего коллегу, с которым мы хорошо общались.