Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]

Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]

О востребованности айтишников ходят легенды. Наверняка вы слышали истории о том, как IT-специалисты получают десятки офферов от HR-ов, и отвечают только на самые лучшие предложения.

Возможно супер-крутые айтишники и могут себе позволить расслабиться, в то время как джунам и даже мидлам приходится самостоятельно искать вакансии, а потом еще проходить испытания, уготованные эйчарами. Как ИТ-специалисту устроиться на работу и какие этапы отбора его ждут — вопросы, которые интересуют многих айтишников. Сейчас расскажу, как действовать, чтобы заполучить желаемую позицию.

Основные этапы отбора IT-специалистов

Согласно статистике, в феврале-марте 2022 года страну покинули 50-70 тыс. ИТ-специалистов, с сентября к ним присоединились еще 700+ тыс. коллег. Поэтому предлагаю рассмотреть каждый этап трудоустройства айтишников, учитывая специфику HR-процессов как в России, так и за рубежом.

Скрининг резюме

Этот этап отбора используется для отбраковки кандидатов, которые 100% не подходят на открытую позицию. Как в России, так и в иностранных компаниях, при оценке резюме обращают внимание на следующие моменты:

  • опыт работы;
  • образование по специальности;
  • карьерные достижения;
  • результативность;
  • профессиональные навыки;
  • личные качества.

Стоит отметить, что в зарубежных организациях подавляющее большинство анкет проходят через систему управлением кандидатами (ATS). Она автоматически отбирает претендентов, в чьих резюме содержится достаточное количество keywords — «мягких» и «жестких» навыков, которые потребуются на желаемом месте работы.

В плане оформления тоже есть определенные нюансы. Например, не стоит отправлять в иностранную компанию CV с фотографией. За границей фирмы часто обвиняются в дискриминации кандидатов по гендерному, расовому или возрастному признакам, поэтому анкеты с фото большинство работодателей воспринимают как провокацию.

Как подготовиться

Главное условие — резюме должно соответствовать требованиям, указанным в вакансии. Если включенные в документ опыт и компетенции будут нерелевантными, ваша конкурентоспособность приблизится к нулю. Добавьте в CV 2-3 профессиональных достижения с количественными показателями. Цифры привлекут внимание эйчара и продемонстрируют вашу эффективность.

Пример достижений из резюме QA-инженера:

Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]

При устройстве в иностранную компанию включите в CV как можно больше скилов из вакансии — это поможет обойти фильтры ATS. Ещё за границей принято направлять резюме вместе с сопроводительным письмом. У нас данная тенденция, кстати, тоже набирает обороты.

Тестирование

Это веяние также пришло в Россию из-за границы. Помимо оценки профессиональных знаний и умений, айтишников ожидает несколько тестов. С их помощью проверяют:

  • Общие интеллектуальные способности — умение быстро обрабатывать информацию, делать выводы, проводить несложные математические операции. Эта группа включает числовые, вербальные, логические тесты и встречается практически во всех крупных компаниях.
Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]
  • Личностные характеристики. По статистике, 85% айтишников сталкиваются с психологическими трудностями на работе, которые снижают их результативность. Поэтому оценка необходимых soft skills обязательна. В первую очередь рекрутеры проверяют коммуникативные навыки, способность быстро переключаться между разными задачами, устойчивость к стрессам, находчивость.
  • Уровень мотивации. Такие тесты нужны, чтобы понять, насколько соискатель увлечен своей профессией, будет ли он полностью отдаваться работе, сможет ли добиться реальных успехов.

В большинстве российских и зарубежных организаций для проверки перечисленных компетенций используются тесты крупнейших консалтинговых компаний. Например: SHL, Talent Q, Ontarget.

Многие ИТ-специалисты искренне не понимают, зачем нужно проходить тесты, которые не имеют прямого отношения к профессии. Вот как объясняет необходимость их применения один из руководителей HR-службы:

Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]

Вывод: такие тесты на самом деле предоставляют эйчарам много полезной информации о претендентах, поэтому проходить их всё-таки придется.

Разницы между тестированием в российских и зарубежных компаниях практически нет. Пожалуй, самое главное отличие заключается в том, что у нас такие испытания проводятся удаленно, а за границей для прозрачности эксперимента вас, скорее всего, попросят прийти в офис.

Как подготовиться

На решение каждого вопроса отводится определенное количество времени, 30-60 секунд. Если замешкаетесь, можете завалить тест и лишиться хорошей работы.

Например, как этот человек:

Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]

Единственный способ достойно пройти испытание — подготовиться с помощью специальных онлайн-тренажеров. Из ресурсов, где получится «набить руку» на вопросах, похожих на задания из реальных испытаний, могу порекомендовать TestOnJob. Здесь вы найдете подробный разбор правильных ответов, что поможет вам понять логику решения тестов.

Пример вопроса из тренировочного числового теста:

Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]

Собеседование

Собеседований при устройстве на любую IT-должность может быть от одного до бесконечности. Как правило, чем солиднее компания, тем больше вас ждет испытаний.

К примеру:

Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]

Не все собеседования будут техническими. Помимо заданий на проверку уровня владения главными профессиональными навыками, вы можете столкнуться со следующими испытаниями:

  • интервью по ценностям;
  • встреча с проектным менеджером или начальником отдела;
  • собеседование с командой;
  • проверка службы безопасности;
  • оффер-интервью.

При устройстве в зарубежные фирмы наибольшее внимание уделяется именно эффективности соискателей. Там смотрят не только на опыт и практические умения айтишников, но и на то, каких конкретных результатов они смогли добиться в течение профессиональной деятельности.

Один из отзывов о прохождении собеседования в иностранную компанию:

Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]

Как подготовиться

Самое сложное — пройти техническое собеседование. Поэтому перед испытанием обязательно повторите теорию и попрактикуйтесь. В России соискателям иногда дают что-то вроде «домашней работы»: задание, которое можно спокойно выполнить дома и представить результат через 4-5 дней. В некоторых случаях кандидатов тестируют прямо в офисе, в присутствии эйчара и лида.

За границей подавляющее большинство собеседований проходят офлайн. При этом соблюдается четкий регламент. Например, если на испытание отведено полчаса, то вас не задержат ни на минуту. Все задания выполняются под чутким надзором руководством HR-менеджера. Поэтому, чем лучше вы подготовитесь, тем меньше будете нервничать, и тем меньше наделаете ошибок.

Вполне возможно, что вам будут задавать вопросы в духе: «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Какие наши проекты вы считаете самыми успешными?». Чтобы показать свою заинтересованность, соберите перед собеседованием как можно больше информации о компании и ее продуктах.

Если планируете устраивать за границу, познакомьтесь подробнее с методикой STAR. Чтобы быть на высоте, заготовьте 4-5 ситуаций из своего предыдущего опыта работы, из которых вы вышли победителем (или вынесли хороший урок).

Что в итоге

Сегодня найти хорошую работу, даже айтишнику, не так просто, как кажется на первый взгляд. Чтобы трудоустройство не превратилось в пытку и не растянулось на долгие месяцы, уделите время тщательной подготовке и обязательно настройтесь на позитив. Если поставить себе цель и методично к ней идти, вы рано или поздно добьетесь желаемого результата.

44
9 комментариев

Только открыл статью, даже не читал, а уже позвали в IT. Реальный кейс кстати

2
Ответить

Зп 500лямов/наносек?

1
Ответить

Врать на собеседовании. Девочка HR все равно не выкупит, а на второе собеседование не смогут позвать тимлида, ТК он выехал из страны и уволился. Максимум позовут текущего исполнительного директора, и он будет пытаться просканировать тебя по одёжке, а не навыкам.

1
Ответить

Сколько этапов 🙈 Жесть, конечно. За истории отдельное спасибо)

1
Ответить

Ах эти ноунейм компании, которые берут тестовые задания уровня Google на вакансию по заполнению Excel табличек и зп в 200 баксов в месяц до вычета налогов. А еще радуют вакансии, когда компания сама не понимает, какой специалист им нужен и создают совмещенные вакансии (читай как требовать будут за двоих, а платить как одному) или вакансии уровня "ищем супермена который может во все технологии, на всякий случай еще бы опыта лет так 5 не помешал".

1
Ответить

Для начала узнать, если твоя специальность в гос реестре.

Ответить