Не то чтобы поддерживаю корпорации, но откуда вы взяли, что у компании, выпускающей донатные мобильные игры есть какая-то операционная прибыль в РФ? Они ее как получают? В сторах нельзя платить в игры, из РУ региона скорее всего поступлений почти нет. Или нет совсем. Далее про то что "деньги есть". Есть, но есть нюанс. Даже если они смогут перевести их на счета компании в РФ, благодаря потрясающим действиям властей у нас курс доллара уровня 2014 года. А зарплаты в РФ уровня 2021 в IT. То есть, условно, если раньше теоретический зарплатный фонд в стране составлял 300 тыс. долларов (23,5 ляма по курсу до СВО), то теперь этот же зарплатный фонд составляет уже 440 тыс. долларов по новому курсу. При это зарплата сотрудников в рублях не выросла, а траты компании да, причем существенно. Как вы думаете, какой бизнес в таких условиях продолжит держать сотрудников на зарплате выше рынка Европы?
Но опять же, корпорацию не оправдываю, но надо думать со всех ракурсов о ситуации, считаю.
Безусловно разумное замечание! При таком курсе рубля нет смысла переплачивать сотрудникам базирующимся в РФ, они стали неконкурентоспособными в плане зарплатных ожиданий. Для оунеров самое время сбросить балласт генерирующий убытки и оптимизировать расходы для недопущения упущения прибылей. Будем надеяться что высший менеджмент сумеет выйти из тяжелой ситуации с высоко поднятой головой, осуществит наём новых работников с менее высокими зарплатными ожиданиями и сформирует множество новых творческих коллективов с теплой и дружественной атмосферой уже на территории ЕС.
Не то чтобы поддерживаю корпорации, но откуда вы взяли, что у компании, выпускающей донатные мобильные игры есть какая-то операционная прибыль в РФ? Они ее как получают? В сторах нельзя платить в игры, из РУ региона скорее всего поступлений почти нет. Или нет совсем.
Далее про то что "деньги есть". Есть, но есть нюанс. Даже если они смогут перевести их на счета компании в РФ, благодаря потрясающим действиям властей у нас курс доллара уровня 2014 года.
А зарплаты в РФ уровня 2021 в IT. То есть, условно, если раньше теоретический зарплатный фонд в стране составлял 300 тыс. долларов (23,5 ляма по курсу до СВО), то теперь этот же зарплатный фонд составляет уже 440 тыс. долларов по новому курсу. При это зарплата сотрудников в рублях не выросла, а траты компании да, причем существенно. Как вы думаете, какой бизнес в таких условиях продолжит держать сотрудников на зарплате выше рынка Европы?
Но опять же, корпорацию не оправдываю, но надо думать со всех ракурсов о ситуации, считаю.
Безусловно разумное замечание! При таком курсе рубля нет смысла переплачивать сотрудникам базирующимся в РФ, они стали неконкурентоспособными в плане зарплатных ожиданий.
Для оунеров самое время сбросить балласт генерирующий убытки и оптимизировать расходы для недопущения упущения прибылей.
Будем надеяться что высший менеджмент сумеет выйти из тяжелой ситуации с высоко поднятой головой, осуществит наём новых работников с менее высокими зарплатными ожиданиями и сформирует множество новых творческих коллективов с теплой и дружественной атмосферой уже на территории ЕС.
Комментарий недоступен
Ну а что, теперь не платить зп сотрудникам, которые на тебя работают?